안녕하세요. 약 3년간 일했던 회사를 이번에 그만두게 되어서 실업급여 관하여 질문드립니다.
고용보험 자격상실되어 상실코드 11번으로 된것을 확인하였습니다.
제가 찾아 본 결과 실업급여를 받기 위해서는 12번이 유리하다고 되어있는데 , 저 같은 경우에 12번으로 될 수있는가
질문드립니다. 우선.. 12번은 근로조건 변동, 임금체불 등이라고 했는데.. 저같은경우는 월급일이 매월 10일인데 10일에 나온경우가
손에 꼽을정도입니다. 물론 중간에 주말에 끼었던 경우도있지만 그렇다면 9일이나 8일에 미리 주어야 되는게 당연하게 생각되고
꼭 주말지난 후 12일 13일에 주던지.. 아니면 정말 그냥 하루이틀 지나친경우도 있고.. 월급을 주더라도 오전에 주는경우는 단한번도
없었던 것 같고 오후에늦게 아니면 퇴근 후에 주던지 그렇게 되었었습니다. 만약에 월급이 늦어지면 미리 사정을 말하고 양해를 구해야 되는게 당연한데 그런걸 말하면 줄게줄게 하면서 오히려 저를 쪼잔하게 만들었습니다. 회사를 그만둬야 겠다고 생각되는 이유이기도 했지만 최종적으로
그만두게 된 이유는 연봉이었습니다. 처음 들어올때 매년 연봉은 올려주겠다고 했으나, 이번에 동결로 정해서 그전과 말이 맞지 않아서
그만두었고, 거기가 가족 회사였는데 저는 사무실에 있으면서 늘 무시당하고 욕설 듣는건 항상 있는일이고 정말 견디기 힘들었습니다.
그리고 이번에 퇴직금 문제도 한달이나지나서 연락을 하니까 .. 아무말없다가 분납으로 준다길래 그것도 어이없었지만 그래도 옛 정이 있어서
분납을 어떤식으로 줄거냐 물어보니까 .. (안띵가먹는다 아놔..) 이러면서 더 적반하장입니다.. 3달정도로 분납해서 월급처럼 준다는데 말도안되지 않습니까.. 아무튼....ㅠ
너무 두서없이 말했는데 , 이런 이유로 회사를 그만두게 되었는데 12번 코드를 받을 수 없는 건가요?
긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
