가류1반 근태 및잔업/특근보고
1.근태보고
1)정규직 2)계약직
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2.잔업/특근보고
주간 야간
4월1일 주간 근무형태 4월1일 야간 근무형태
홍길동 200톤1.2호 17:00 홍길동 200톤1.2호 08:00
아무개 200톤3.4호 17:00 아무개 200톤3.4호 08:00
이렇게 잔업/특근보고서를 게시하면 자기이름이 있는 호기에서 작업을 합니다.
특별한 구두로 지시하지는 않습니다. 이러면 업무지시로 볼 수 있는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 고용보험 | 실업급여 대상이 맞는지 답변 부탁드립니다. 1 | 2018.04.01 | 461 | |
| 근로시간 | 교대근무 1 | 2018.04.01 | 170 | |
| » | 근로시간 | 업무지시 1 | 2018.04.01 | 120 |
| 고용보험 | 최저임금 미달 실업급여 관련 1 | 2018.04.02 | 1183 | |
| 근로계약 | 월급이 정상적인 금액인지가 궁금합니다 ㅠㅠ 1 | 2018.04.02 | 326 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 질문입니다 1 | 2018.04.02 | 104 | |
| 여성 | 연차 발생일수 상담 1 | 2018.04.02 | 328 | |
| 고용보험 | 인사이동 불복으로 인한 퇴사시 1 | 2018.04.02 | 1709 | |
| 임금·퇴직금 | 보직 변경으로 인한 기본금 조정으로 문의 드립니다. 1 | 2018.04.02 | 403 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일을 유급휴일화하게되면..... 1 | 2018.04.02 | 148 | |
| 기타 | 전직장 환급금 관련 1 | 2018.04.02 | 716 | |
| 최저임금 | 최저임금미달 궁금합니다. 2 | 2018.04.02 | 359 | |
| 기타 | 실업급여 신청 1 | 2018.04.02 | 268 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사시 급여 일할계산 및 평균임금 산정 등 1 | 2018.04.02 | 11955 | |
| 근로계약 | 정규직에서 계약직 전환(근로자 요청) 1 | 2018.04.02 | 1567 | |
| 임금·퇴직금 | 5인 미만 사업장의 퇴직금 지급 및 근로기준법 제26조(해고의 예... 1 | 2018.04.02 | 1283 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 구체적인 조건 밎 임금 체불 1 | 2018.04.02 | 942 | |
| 최저임금 | 인사규정에 따른 시급 7000원 적용에 대하여 1 | 2018.04.02 | 155 | |
| 기타 | 장거리출퇴근으로 인한 실업급여 신청조건 1 | 2018.04.03 | 3460 | |
| 임금·퇴직금 | 야간및휴일전담근무 시간외수당 계산 1 | 2018.04.03 | 1818 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
과업지시서업무지시서를 통해 구체적으로 근로제공 과정에서 해당 근로자가 담당하거나 달성해야 할 업무내용을 지시하는 경우 업무지시가 이뤄졌다 볼수 있습니다.
그 외에도 구두상으로 특정 업무나 근로제공의 내용을 지시하는 것등이 업무지시로 볼수 있습니다.
현재 상담내용에 올려주신 내용은 업무 수행후 결과를 보고한 것으로 추측되는데 이는 근태관리의 일환으로 볼수 있을 것이나 이 경우 해당 자료 1가지 만으로는 업무지시의 유무를 객관적으로 판단하기 어렵습니다. 해당 업무보고가 이뤄지게 된 배경과 관행등을 살펴보아야 정확한 판단을 할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.