광고 업계에 재직 중인 사람입니다.
작년 2017년 1월 9일 부로 지금 회사에 입사를 했습니다.
입사 당시 연봉 외에 제가 영업해 온 프로젝트의 수익에 대해 인센티브를 구두로 계약을 하고 입사하였습니다.
현재 2018년 연봉 협상을 진행하고 있는데.. 위 구두 계약한 2017년도 영업 인센티브에 대해 주지 않겠다는 통보를 받았습니다.
위 구두 계약 건이 근로 계약서에 명시되지 않은 사항이나,
제 입사를 담당했던, 대표 및 이사는 위 사항에 대해 인지하고 있습니다.
이럴 경우, 인센티브를 받을 수 있을까요?
현재 위 사항으로 퇴직 의사를 회사에 통보한 상태입니다.
상담 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 | 2018.04.21 | 81 | |
| 근로시간 | 주40시간 계약 후 주말 당직 관련한 휴무일(급여대신 쉬게해주는... | 2018.04.21 | 419 | |
| 산업재해 | 산업재해 신청이 가능한지 궁금합니다. | 2018.04.20 | 254 | |
| 최저임금 | 최저임금 미지급금 여부와 지급청구 가능여부 | 2018.04.20 | 440 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 부도 파산 퇴직금 | 2018.04.20 | 1661 | |
| 해고·징계 | 부당해고 | 2018.04.20 | 424 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
구두상의 근로계약이라 하더라도 이에 대하여 근로자가 근로계약 내용을 입증할 수 있다면 그에 따른 영업 인센티브의 지급을 청구할 수 있습니다. 다만 현재 상황에서 사용자가 문서화되지 않은 구두 계약에 대해 부인할 경우 이를 입증할 방법이 마땅치 않을 것입니다.
귀하와 사용자 사이에 구두상으로 약정한 영업 인센티브의 지급 약속에 대해 입증할 수 있는 방법이 있다면 이를 근거로 사용자에게 지급을 청구하시고 사용자가 지급을 거부할 경우 근로계약 위반이 되는 만큼 관할 고용노동지청에 근로계약 위반에 따른 임금체불 진정을 제기하여 대응하실 수 있습니다.
효과적인 구두상의 근로계약 입증 방법은 대화내용의 녹취나 당시 상황을 입증해 줄 수 있는 제3자의 사실확인서등이 있을 텐데 이를 확보할 수 있는지 검토해 보시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.