실제 사례가 아닌, 유사 사례를 보고 질문 드립니다.
A : 파견근로자를 제공하는 사업장
B : 파견근로자의 제공을 요청하며, 실질적으로 사용하고 있는 사업장
(1) A와 B 사업장의 신뢰관계가 떨어져서, B에서 직접 A사의 파견근로자에게 임금을 지급한다고 합니다.
소속 회사가 아닌 곳에서 임금을 대신 지불하는 형태에 문제는 없는가요?
(2) 파견근로 가능 직종에 '선박건조,수리업'이 포함되어 있지 안다고 알고있습니다.
그렇다면, 대부분 선박건조업에 일하시는 분들은 파견직의 근무형태가 아닌건가요?
여러 사이트에서 검색을 해보았지만, 제대로 해결되지 않아서 질문드립니다. 감사합니다!
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 2년 근무 후 퇴사 시 연차 수당 지급 건 문의 1 | 2018.07.03 | 1767 | |
| 근로시간 | 반차휴가 출퇴근시간 결정 2 | 2018.07.03 | 2835 | |
| 근로시간 | 계약직 주 8시간이상 초과 1 | 2018.07.03 | 326 | |
| 근로시간 | 휴일 출장 및 근무시간 계산과 수당에 관하여 1 | 2018.07.03 | 392 | |
| 근로시간 | 휴일 출장 및 근무시간 계산과 수당에 관하여 1 | 2018.07.03 | 724 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 연차수당 신청 관련 연차갯수 문의 1 | 2018.07.03 | 452 | |
| 임금·퇴직금 | 연차촉진제 시행 기관의 중도 퇴사자의 연차수당 계산 1 | 2018.07.03 | 3512 | |
| 근로시간 | 휴일 근무시 조기퇴근시 근로시간 및 수당 산정 관련 문의 1 | 2018.07.03 | 924 | |
| 기타 | 감단근로자 확인방법 1 | 2018.07.02 | 909 | |
| 기타 | 교육기간 중 퇴사에 관하여 질문드립니다. 1 | 2018.07.02 | 1431 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 아르바이트 시급계산문의 1 | 2018.07.02 | 674 | |
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