8 시출근 17시 퇴근
흔히들 8-5제라고 하는 근무시간을 적용하고 있는 회사입니다.
오후 반차를 쓸시에...
8시부터 12시 까지 4 시간 근무후 퇴근하면 되는것 아닌가요?
회사에서는 8시간 근무시 적용되는 휴게시간 1시간을 쪼갠 30분을 회사에서 가져야 한다는 논리로......
12시 30분에 퇴근을 해야 한다는 논리를 피고 있는데요.
이게 법적으로 문제가 있을까요? 없을까요?
왜 휴게시간을 회사에서 보내고 가야 한다는 걸까요?
키싱구라미
2018.07.12 08:59
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.반차와 관련해서는 법에서 규정하는 바가 없으므로 회사의 취업규칙이나 관례를 기준으로 판단해야 합니다.회사의 논리는 근로기준법 54조의 내용에 근거한 주장인데, 일견 타당해보일 수는 있으나 업무시간 후 30분을 더 머물다 퇴근해야하는 불합리한 결과를 초래합니다.따라서 귀하께서는 근로기준법 54조 ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.라고 명시되어 있음을 알리고 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하든가휴게시간없이 바로 퇴근할 수 있도록 하는 것이 합리적이라고 주장하시기 바랍니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 고용보험 | 1년 계약직 실업급여 관련 질문드립니다 1 | 2018.07.20 | 7305 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직 위로금 지급문제 4 | 2018.07.19 | 2220 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 퇴직처리직후 재입사 처리시의 불이익관련 1 | 2018.07.19 | 872 | |
| 해고·징계 | 해고 또는 권고사직 문의드립니다. 1 | 2018.07.19 | 1044 | |
| 해고·징계 | 권고사직, 업무과다 1 | 2018.07.19 | 676 | |
| 고용보험 | 실여급여에 대한 문의 1 | 2018.07.19 | 584 | |
| 기타 | 연차에 대해 답변부탁드립니다. 1 | 2018.07.19 | 139 | |
| 근로시간 | 휴게시간 관련 문의 1 | 2018.07.19 | 608 | |
| 최저임금 | 최저임금 미달, 부분 임금체불로 인한 이직 준비 중 근로계약서 ... 1 | 2018.07.19 | 564 | |
| 근로계약 | 병가 관련 1 | 2018.07.19 | 315 | |
| 여성 | 육아휴직 복직후 승급에 대한 불이익 1 | 2018.07.19 | 908 | |
| 근로계약 | 근무시간 계산법과 제 근무시간이 맞게 기재되어 있는지 궁금합니다. 1 | 2018.07.19 | 1839 | |
| 근로계약 | 사립대학교 교직원 근로기준법 적용여부 질문 1 | 2018.07.19 | 4895 | |
| 해고·징계 | 제조생산 중 작업불량시 재작업을 할 때, 정규근무시간 외 휴게시... 2 | 2018.07.19 | 598 | |
| 기타 | 하도급간에 법규 문의 | 2018.07.19 | 50 | |
| 임금·퇴직금 | 영상업계 임금표(호봉표) 및 야근수당 산정 및 노사협의회 문의 1 | 2018.07.19 | 581 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 야근수당 1 | 2018.07.19 | 643 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 보전을 위한 조정수당 지급이 합법적인것인가? 1 | 2018.07.19 | 1051 | |
| 임금·퇴직금 | 복리후생비의 통상임금 적용 여부 1 | 2018.07.19 | 1511 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급 1 | 2018.07.19 | 248 |