직장내 성희롱 예방교육 실시가 의무인 것으로 알고 있습니다.
하지만 최근 2년 동안 제가 다니고 있는 회사는 이를 실시하지 않았고,
직원들이 함께 모여, 증빙이 되는 사진만 찍고 흩어지는 등
가짜 증빙자료만을 남겨두고는 실질적인 성희롱 예방교육이 이뤄지지 않고 있습니다.
또한 회사에 대표 및 인사담당자는 직장내 성희롱 문제에 대해 중요하게 생각하지 않고 있는 것 같습니다.
직장내 성희롱 예방교육 미실시 및 교육자료 미게재가 벌금이 500만원에 이를 정도로 중요한 부분인데,
이를 실시하지 않고 있는데요. 이를 신고하려면 어디로 하면 됩니까?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 퇴사 1 | 2018.07.16 | 357 | |
| 기타 | 실업급여 관련 문의 드립니다. | 2018.07.05 | 358 | |
| 기타 | 취업규칙신고를 위한 10명이상이란 | 2018.06.28 | 643 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 및 실급여보다 적게 월급이 세무신고되어있는것에대... | 2018.04.27 | 954 | |
| 임금·퇴직금 | 부도 후 영업을 안하는 회사의 퇴사의 연말정산 | 2018.04.23 | 691 | |
| 최저임금 | 최저임금 미지급 및 계약만료로 퇴사하는 가운데 실업급여 수급이... 1 | 2018.04.13 | 990 | |
| 임금·퇴직금 | 급여명세서 임의 작성 및 세무신고가 상이할것 같아서요 1 | 2018.02.22 | 561 | |
| 임금·퇴직금 | 신랑회사문제로.. 1 | 2017.12.14 | 120 | |
| 해고·징계 | 부서장(상사) 상대로 부당 대우 신고를 하고 싶습니다. 1 | 2017.11.29 | 1219 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 월급을 못받았습니다. 1 | 2017.09.06 | 4916 | |
| 비정규직 | 퇴직 후 직장이동 시 근로계약 등 문제 1 | 2017.08.21 | 230 | |
| 임금·퇴직금 | 급여신고 및 퇴직금 정산시 손해배상청구 1 | 2017.03.15 | 636 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불때문에 퇴사하려고하는데요.. 1 | 2017.03.12 | 596 | |
| 기타 | 근로계약 미작성,근로시간,근로업무,근무지위반 및 각종 근무조건... 1 | 2017.02.01 | 1132 | |
| 기타 | 회사의 이중계약 1 | 2017.01.05 | 846 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 연봉계약자의 초과근무 수당 청구의 건 1 | 2016.08.19 | 1783 | |
| 고용보험 | 퇴사한지 반년이 지났는데 고용보험 상실신고가 안되어있네요 2 | 2016.06.27 | 1173 | |
| 고용보험 | 4대보험 상실신고와 이직확인서를 고용주에게 요청했을때 고용주... 1 | 2016.06.15 | 2170 | |
| 고용보험 | 실제 퇴사일과 4대보험 상실신고된 퇴사일이 다를 경우 실업급여신청 1 | 2016.06.13 | 3821 | |
| 임금·퇴직금 | 같은 사무실 동일대표의 다른 법인으로 입·퇴사자 신고서 작성에 ... 1 | 2015.09.09 | 950 |
직장내 성희롱 예방교육은 1년에 1회이상 실시를 하여야 하고
교육내용에 1)성희롱관련 법령, 2)성희롱 발생시 처리절차와 조치기준, 3)성희롱피해 근로자의 고충상담 및 구제절차와
그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항이 포함되도록 하여야 합니다.
(남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률 제13조 및 같은 법 시행령 제3조 참고)
- 사업주가 위와 같이 교육을 실시하지 않을 경우에는 이의 시정을 위해서 해당 사업장의 소재지를 관할하는 고용노동청에
시정요구를 하시면 됩니다. 미시정 시는 벌금이 아니라 300만이하의 과태료를 부과받을 수 있습니다. 끝.