교대근무자 휴가 사용 관련 문의 드립니다.
2인 1조로 총 8명이 4조 2교대 근무를 하고 있습니다.
필요에 의해 연차를 쓰고 싶어도 근무 조정을 통해 쉬라고 하는데
근무 조정을 통해 쉬게 되면 대직자가 일한 날을 다시 대직을 해줘야 합니다.
이렇게 근무를 하게 되면 1년간 연차를 한개도 사용못하게 되 연차수당으로 지급 받게 됩니다.
일종에 휴가 제한으로 느껴지는데 근로자의 의사와 상관 없이 연차를 못쓰게 하고 연차수당으로 지급하는게 하자가 없는지
문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 2조 2교대 임금 계산 1 | 2018.08.07 | 2402 | |
| 휴일·휴가 | 2018년 근로기준법 개정에 따른 연차수당 지급여부 1 | 2018.08.07 | 3655 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급 신고해야 하나요? 1 | 2018.08.07 | 3038 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당 발생월에 지급하지 못하여 이월 지급하면? 1 | 2018.08.07 | 562 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직전에 연차를 다 쓰는게 나을까요? 1 | 2018.08.07 | 793 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계속근로년수로 계산이되나요? 1 | 2018.08.06 | 741 | |
| 근로시간 | 비번인 날을 주휴일로 회사가 정한다면 합당한건지.... 1 | 2018.08.06 | 256 | |
| 휴일·휴가 | 회계연도에서 입사일기준으로 연차 변경 1 | 2018.08.06 | 693 | |
| 임금·퇴직금 | 산학협력 인턴 계속근로기간 및 퇴직금 문제 1 | 2018.08.06 | 1046 | |
| 근로계약 | 공사종료 후 타현장 입사시 계속근로여부 1 | 2018.08.06 | 248 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 미준수 및 개인서류를 돌려주지않습니다. 1 | 2018.08.06 | 132 | |
| 근로계약 | 프리랜서 퇴사 통보 얼마전에 해야하나요 1 | 2018.08.06 | 3274 | |
| 고용보험 | 회사 계약이 정부 지원금때문에 계약직으로 된 경우 퇴직금 2 | 2018.08.06 | 413 | |
| 해고·징계 | 징계해고후 복직에 따른 진행사항이 궁금합니다. 1 | 2018.08.06 | 215 | |
| 근로시간 | 휴일근로 할증률 명시와 관련하여 1 | 2018.08.06 | 189 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사일 당일 사용예정이었던 연차의 경우 1 | 2018.08.05 | 1134 | |
| 휴일·휴가 | 연차 개정법과 주야근무 변경에 따른 문의 1 | 2018.08.04 | 898 | |
| 임금·퇴직금 | 잔업수당 4대보험 공제 여부 1 | 2018.08.04 | 3150 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 문의드립니다. 1 | 2018.08.04 | 245 | |
| 기타 | 퇴직절차 질문드립니다. 1 | 2018.08.04 | 445 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1> 근로기준법 제 60조의 ⑤항에 따라 사용자는 해당 근로자의 출근율에 따라 발생한 연차휴가를 근로자가 청구한 시기에 줘야 합니다. 다만근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다.
2> 따라서 사용자가 귀하가 신청한 연차휴가에 대해 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우를 들어 거부한 것d로 해석할 수 있는데여기서 막대한 지장이라 함은 기업규모업무성질, ‘작업의 바쁜 정도’, ‘대행자 배치난이도’, ‘같은 시기의 휴가청구자수’, ‘근로자의 사정’등을 고려하여 제도의 취지에 반하지 않게 합리적으로 판단해야 합니다.
상담내용으로 볼 때 사업장에서 귀하의 연차휴가 사용으로 해당 업무의 수행자가 부재하여 사업에 막대한 지장이 온다면 시기변경을 요구할 수는 있으나 휴가자 발생시 대체인력 수급의 문제는 사용자가 감당해야 할 부분이며근로자가 이를 감수하여 연차휴가를 사용해야 된다면 결과적으로 연차휴가의 자유로운 이용을 규정한 근로기준법의 취지가 몰각될 것이기 때문에 계속하여 연간 대체인력의 문제로 연차휴가 사용을 사용자가 거절했다면 이는 근로기준법 제 60조 ⑤의 위반이 됩니다
동법 제 110조는 사용자가 근로자에게 연차휴가를 사용하지 못하게 할 경우 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처하도록 정하고 있습니다. 따라서 사용자를 상대로 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있도록 조치를 요구하시고 이에 대한 개선이 이뤄지지 않을 경우 사용자를 상대로 근로기준법 제 60조의 ⑤항 위반으로 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 도움을 받으시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.