교대근무자 휴가 사용 관련 문의 드립니다.
2인 1조로 총 8명이 4조 2교대 근무를 하고 있습니다.
필요에 의해 연차를 쓰고 싶어도 근무 조정을 통해 쉬라고 하는데
근무 조정을 통해 쉬게 되면 대직자가 일한 날을 다시 대직을 해줘야 합니다.
이렇게 근무를 하게 되면 1년간 연차를 한개도 사용못하게 되 연차수당으로 지급 받게 됩니다.
일종에 휴가 제한으로 느껴지는데 근로자의 의사와 상관 없이 연차를 못쓰게 하고 연차수당으로 지급하는게 하자가 없는지
문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 차별이 맞지 않나요? 1 | 2018.08.11 | 226 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 계산관련. 1 | 2018.08.11 | 334 | |
| 임금·퇴직금 | 연차및 초과근무수당 1 | 2018.08.10 | 248 | |
| 임금·퇴직금 | 사회보험 미가입 상태로 약 5개월 일한 사람 입니다. 1 | 2018.08.10 | 301 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직했는데 연차수당 관련해서 질문합니다. 1 | 2018.08.10 | 211 | |
| 근로시간 | 평일 및 휴일 추가 근로시간으로 문의드립니다 1 | 2018.08.10 | 340 | |
| 휴일·휴가 | 개정된 연차 계산 방법 문의 1 | 2018.08.10 | 588 | |
| 근로계약 | 이전에 퇴사 관련 문의 남겼었습니다. 퇴사 관련 1 | 2018.08.10 | 140 | |
| 임금·퇴직금 | 여름휴가 후 퇴직 1 | 2018.08.10 | 351 | |
| 근로계약 | 부서이동 사전통지 기한 1 | 2018.08.10 | 577 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련 문의입니다 1 | 2018.08.10 | 232 | |
| 해고·징계 | 부당해고 와 복귀 후 차별 2 | 2018.08.09 | 356 | |
| 기타 | 퇴사 시 복지포인트 월할계산 관련 1 | 2018.08.09 | 6760 | |
| 임금·퇴직금 | 아웃소싱 에서 정규직전환시 경력단절 과 퇴직금지급방식 3 | 2018.08.09 | 2229 | |
| 근로계약 | 퇴사일 관련 1 | 2018.08.09 | 353 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2018.08.09 | 1185 | |
| 기타 | 강의수당 | 2018.08.09 | 106 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 지연이자 1 | 2018.08.09 | 523 | |
| 최저임금 | 임금문의.. 1 | 2018.08.09 | 117 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무 수당 및 실업급여 수급을 받을 수 있는지 확인 부탁드립... 1 | 2018.08.09 | 529 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1> 근로기준법 제 60조의 ⑤항에 따라 사용자는 해당 근로자의 출근율에 따라 발생한 연차휴가를 근로자가 청구한 시기에 줘야 합니다. 다만근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다.
2> 따라서 사용자가 귀하가 신청한 연차휴가에 대해 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우를 들어 거부한 것d로 해석할 수 있는데여기서 막대한 지장이라 함은 기업규모업무성질, ‘작업의 바쁜 정도’, ‘대행자 배치난이도’, ‘같은 시기의 휴가청구자수’, ‘근로자의 사정’등을 고려하여 제도의 취지에 반하지 않게 합리적으로 판단해야 합니다.
상담내용으로 볼 때 사업장에서 귀하의 연차휴가 사용으로 해당 업무의 수행자가 부재하여 사업에 막대한 지장이 온다면 시기변경을 요구할 수는 있으나 휴가자 발생시 대체인력 수급의 문제는 사용자가 감당해야 할 부분이며근로자가 이를 감수하여 연차휴가를 사용해야 된다면 결과적으로 연차휴가의 자유로운 이용을 규정한 근로기준법의 취지가 몰각될 것이기 때문에 계속하여 연간 대체인력의 문제로 연차휴가 사용을 사용자가 거절했다면 이는 근로기준법 제 60조 ⑤의 위반이 됩니다
동법 제 110조는 사용자가 근로자에게 연차휴가를 사용하지 못하게 할 경우 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처하도록 정하고 있습니다. 따라서 사용자를 상대로 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있도록 조치를 요구하시고 이에 대한 개선이 이뤄지지 않을 경우 사용자를 상대로 근로기준법 제 60조의 ⑤항 위반으로 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 도움을 받으시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.