저희 회사는 단협에
2019년도 매일받는 상여금을 통상임금에 모두 포함하기로 하였습니다.
그리고 상여금을 최저시급에 포함하고 있습니다.
그런데 최저임금이 2019년도에 상여금 25% 초과분만 최저시급에 포함하도록
개정된 걸로 알고 있는데
그러면 저희 회사에서는 통상임금에 모두 포함하기 때문에
최저시급에 모두 포함하는게 맞나요?
아니면 이번에 개정된법에 의해 25% 초과분만 최저시급에 포함하는게 맞나요?
답변부탁드립니다.
수고하세요
노동ok짱
2018.08.31 10:16
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.답변이 늦어 죄송합니다.상여금을 통상임금에 모두 포함한다는 내용으로는 정확한 답변이 어렵습니다. 상여금을 모두 없애고 기본급에 포함했는지 여부에 대해서 확인이 필요합니다. 최저임금법 개정안에는 '상여금 25%'를 초과하는 부분을 최저임금 계산에 포함한다고 명시되어 있습니다.요컨대 내년도에 최저임금을 계산하려면 크게 3가지 측면을 합산해서 비교합니다. 1> 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금 2> 상여금 중 최저임금월급액의 25% 초과분 3> 복리후생 임금 중 최저임금 월급액의 7% 초과분현재는 통상임금과 최저임금의 범위가 비슷하지만 동일하지 않기 때문에 착오없으시기 바랍니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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