작은 회사라서 따로 휴가계를 쓰고 쉬기 보다는 직원들 간에 며칠부터 며칠까지 쉰다고 이야기 하고 휴가를 다녀왔습니다.
현재 월 1회씩 의무규정인 생리휴가도 제대로 사용하지 못했습니다.
쉬었던 날을 연차 사용이라고 계산한다면, 1년간 생리휴가 1번도 사용하지 못하였고, 연차는 8일 남았습니다.
해당 부분을 회사에 지급요청 하려면 어떤 방법이 있을까요?
시크도도수니
2018.12.12 16:20
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 연말 상담폭주로 인해 답변이 늦어진 점 양해바랍니다.법에서는 연차휴가의 신청절차등에 대해 규정한 바 없으므로 취업규칙이나 관례등에 따라 연차휴가를 신청하시면 됩니다. 따라서 귀하의 잔여연차를 입증하실 수 있다면 (예컨대 출퇴근 기록부 등) 사용자에게 미사용수당등을 요청하실 수 있습니다. 다만 근로기준법 62조에 따르면 근로자대표와 서면합의를 통해 연차휴가일을 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있으니 참고하시기 바랍니다.생리휴가는 아쉽게도 대체가 인정되지 않습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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