작은 회사라서 따로 휴가계를 쓰고 쉬기 보다는 직원들 간에 며칠부터 며칠까지 쉰다고 이야기 하고 휴가를 다녀왔습니다.
현재 월 1회씩 의무규정인 생리휴가도 제대로 사용하지 못했습니다.
쉬었던 날을 연차 사용이라고 계산한다면, 1년간 생리휴가 1번도 사용하지 못하였고, 연차는 8일 남았습니다.
해당 부분을 회사에 지급요청 하려면 어떤 방법이 있을까요?
시크도도수니
2018.12.12 16:20
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 연말 상담폭주로 인해 답변이 늦어진 점 양해바랍니다.법에서는 연차휴가의 신청절차등에 대해 규정한 바 없으므로 취업규칙이나 관례등에 따라 연차휴가를 신청하시면 됩니다. 따라서 귀하의 잔여연차를 입증하실 수 있다면 (예컨대 출퇴근 기록부 등) 사용자에게 미사용수당등을 요청하실 수 있습니다. 다만 근로기준법 62조에 따르면 근로자대표와 서면합의를 통해 연차휴가일을 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있으니 참고하시기 바랍니다.생리휴가는 아쉽게도 대체가 인정되지 않습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 이런경우는요... | 2003.04.11 | 361 | ||
| 궁금합니다. | 2003.04.14 | 361 | ||
| 남여간에비슷한업무를보는데남자들만직책을준니다.... | 2003.04.17 | 361 | ||
| 실업급여 받을수 있을까요?? | 2003.04.21 | 361 | ||
| 【답변】 퇴직금에 관하여..(진정하였으나 해결되지 않을 때) | 2003.04.22 | 361 | ||
| 적응하기가 어려워서 | 2003.04.21 | 361 | ||
| 이럴땐 어떻게 해야 하나요? | 2003.05.01 | 361 | ||
| 업체변경 | 2003.05.08 | 361 | ||
| 실업급여 수급에 관한 재문의. | 2003.05.19 | 361 | ||
| 정당한 해고인가.. | 2003.05.19 | 361 | ||
| 이런경우 어떻게 되나요? | 2003.05.24 | 361 | ||
| 【답변】 퇴직금 문의... | 2003.06.04 | 361 | ||
| 【답변】 퇴직금에 대하여 | 2003.06.11 | 361 | ||
| 【답변】 아르바이트도 민사해야하나여? 29239번글 올렸던 사람입... | 2003.06.16 | 361 | ||
| 연장근무에대해-일반회사와 성격이 달라.. | 2003.06.16 | 361 | ||
| 부당한 해고에 대해 문의합니다.... | 2003.06.20 | 361 | ||
| 산재관련 | 2003.07.01 | 361 | ||
| 【답변】 임금체불건이나 복잡하여 상담합니다. | 2003.07.07 | 361 | ||
| 산전후휴가! | 2003.07.15 | 361 | ||
| 3년을 근무한 대가가 5천만원이라는 빛으로 (추가질문) | 2003.07.24 | 361 |