안녕 하십니까? 3교대 근무를 하고 있는 회사입니다.2018년도에 지급되던 교통비와 식대 보조비가 2019년도에는 항목자체를 없애버리고 기본급(1,745,150) 특별수당(30,000) 으로만 지급되었습니다. 작년과비교하자면
2018년 -기본급=1,600,310. 식대보조비=70,000. 교통비=88,000. 하계휴가 (유급)3일. 야간(4일)
2019년-기본급=1,745,150. 특별수당=30,000. 야간(4일)
복리후생비의경우 최저 임금액을 기준으로 산정된 금액 7%를 초과하지않는 금액은 최저입금에 산입 되지않는다. 라고 되어있는데
저의 회사는 기본급에 흡수되었다고 봐야하는것인지요.,
이경우 식대와 교통비 를 일방적으로 없애버린것이 위법은 아닌지 궁금합니다.최저임금이 인상되었다고 좋아했는데 막상 이런결과가
되니 허탈하기 그지없습니다. 기업들만 좋은세상 만들어준 최저임금인것 같습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로계약서 각종 수당, 식대등이 없어지고 있습니다. 1 | 2019.02.22 | 2267 | |
| 고용보험 | 협력직. 재계약 시점에서 일방적 교체 통보 1 | 2019.02.22 | 124 | |
| 해고·징계 | 퇴사시 비율유지서약서 1 | 2019.02.22 | 589 | |
| 근로계약 | 실업급여 및 불완전 근로계약 1 | 2019.02.22 | 205 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차계산 문의 1 | 2019.02.22 | 650 | |
| 임금·퇴직금 | 제대로된 임금을 받고 있는지 궁금합니다 1 | 2019.02.22 | 82 | |
| 최저임금 | 최저임금 적용 급여문의 1 | 2019.02.22 | 208 | |
| 기타 | 감시단속적 근무자 신고 문의 1 | 2019.02.22 | 568 | |
| 기타 | 주휴수당관련 궁금한점이있습니다. 2 | 2019.02.22 | 271 | |
| 산업재해 | 건설현장서 추락 1 | 2019.02.22 | 201 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만자의 연차는 2년이 시작전에 다 사용해야 하나요? 1 | 2019.02.22 | 208 | |
| 해고·징계 | 근로계약서 미작성상태로 6개월근무후 해고예고 1 | 2019.02.21 | 2409 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차 수당 지급 관련 문의드립니다. 1 | 2019.02.21 | 121 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청 가능 시점을 알고 싶습니다. 1 | 2019.02.21 | 387 | |
| 기타 | 노동법 관련 강의 문의드립니다. 3 | 2019.02.21 | 94 | |
| 휴일·휴가 | 연차 수당 미지급에 대해 문의합니다. 1 | 2019.02.21 | 369 | |
| 해고·징계 | 부당해고 문의합니다. 1 | 2019.02.21 | 236 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다 1 | 2019.02.21 | 146 | |
| 기타 | 직급정년제 근로기준법 위반 및 취업규칙 변경 사유 해당 문의 1 | 2019.02.21 | 229 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 및 연차 일수 문의 드립니다. 1 | 2019.02.21 | 194 |