회사 사내식당이나 회사 지정 식당에서 식사를 하지 않는 것이 해고 사유가 될 수 있나요?????

저는 대치동에 있는 모 그룹 예하 업체 사옥 내에서 (파견)근무하는 보안사원입니다. 저는 1년 동안 제 건강 관리 차원에서. 업체 사옥 내에 있는 사내식당과 그리고 제가 속해 있는 파견업체에서 지정해 준 사옥 주변 식당에서 식사를 하지 않고, 제가 개인적으로 가지고 온 식단의 음식으로 식사를 하였습니다. 그러다 같이 일하시는 일행에게서, 회사 사내식당이나 회사 지정 식당에서 식사를 하지 않는 것이, 고용한 측에서 근무자를 해고시킬 수 있는 사유가 될 수 있다고 얘기를 해주었습니다. 

 정말로, 회사 사내식당이나 회사 지정 식당에서 식사를 하지 않는 것이 해고 사유가 될 수 있나요?????

 (일단 저희 사내 식당에서 제공해주는 식단은 제가 파견된 업체 사옥 건물 내에서 근무하는 사원들도 먹고 있고, 품질은 제가 봤을 때도맛, 품질, 그리고 영양학적으로도 상당히 우수한 편입니다. 다만 제가 제 건강 관리 차원에서, 위 업체 사옥 사내 식당에서 제공해주는 식단 대신, 제 개인적으로 가지고 온 식단의 음식을 먹어왔고, 식당에서 제공해 주는 식단에 대해 어떠한 불만도, 건의도 하지 않았습니다. 그리고 제가 먹은 음식에서 발생한 부산물에 대한 처리도 제가 개인적으로 다시 수거해 가거나, 사내 식당에서 지정해준대로 처리방식을 준수하여 처리를 하였습니다.)