| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 이달말까지 근무후 사직의사 밝힌 뒤 당일해고는 부당해고가 아닌... | 2019.03.14 | 777 | |
| 근로시간 | 감단직경비원 월급여산정방법 | 2019.03.14 | 631 | |
| 기타 | 직전회사 근무기간동안 발생한 건강보험료 미납관련 질문입니다. | 2019.03.14 | 805 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 일수 문의 | 2019.03.14 | 254 | |
| 임금·퇴직금 | 노사간 시간외근무수당의 산정기준의 차이 | 2019.03.14 | 155 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 통상임금 관련 문의드립니다. | 2019.03.13 | 740 | |
| 임금·퇴직금 | 고정휴일근로수당?추가휴일근로수당? | 2019.03.13 | 1755 | |
| 임금·퇴직금 | 확정기여형 퇴직연금에 가입되어있습니다. 회사에서 몇년째 계좌... | 2019.03.13 | 947 | |
| 해고·징계 | 징계처분장 수령 후 재심신청시 징계 집행 처분에 관한 문의 | 2019.03.13 | 328 | |
| 최저임금 | 최저임금 확인해주시면 감하겠습니다 | 2019.03.13 | 131 | |
| 최저임금 | 최저임금 | 2019.03.13 | 129 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 | 2019.03.13 | 111 | |
| 최저임금 | 휴일근무 수당 관련 문의 | 2019.03.13 | 150 | |
| 임금·퇴직금 | 아파트 관리소장 초과근무수당 계산방법 문의 | 2019.03.13 | 830 | |
| 해고·징계 | 해고후, 사직원, 영업비밀 유지서약서 등 제출 요구 대응방법 문의 | 2019.03.13 | 447 | |
| 비정규직 | 파견법 | 2019.03.13 | 105 | |
| 고용보험 | 일용근로자 1개월에 8일이상 근로하면 고용보험 필수 인가요? | 2019.03.13 | 749 | |
| 임금·퇴직금 | 촉탁재계약시 연차수당 | 2019.03.13 | 492 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 연금은 꼭 가입해야 하나요? | 2019.03.13 | 627 | |
| 고용보험 | 선택적 근로시간제로 전환시 실업급여 | 2019.03.12 | 463 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
2017.7.1. 입사근로자에 대해 사업장의 회계연도(1.1~12.31)를 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우 다음과 같이 연차휴가가 산정됩니다.
2017.7.1.~12.31- 80% 이상 출근시 2018.1.1.-연차휴가 7.5일 발생(184일/365일×15일)+ 12월 1일까지 매월개근에 따른 연차휴가 5일 발생.
이는 2018.12.31.까지 1년간 사용할 수 있으며 2018.12.31.까지 미사용시 2018.12.31. 1일 통상임금을 기준으로 2019.1.1.에 연차휴가미사용 수당으로 지급해야 합니다.
2018.1.1.~12.31- 80% 이상 출근시 2019.1.1.- 연차휴가 15일 발생+6.1까지 매월개근시 연차휴가 6일 발생
이는 2019.12.31.까지 1년간 사용할 수 있습니다.
따라서 2019.1.1. 기준으로 귀하가 연차휴가를
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.