입사한지 10개월 되었고 월급은 최저 시급을 받습니다
그리고 근로계약서 자체를 구경도 못했고 야근을 차가 막히면 밤 10시 넘게 퇴근하적도 수도 없이 많고
지방출장도 많이 가지만 절대 지방출장비도 못받았습니다
그래서 지난주 퇴사하겠다고 의사를 보였고 그래도 퇴사를 자꾸 않됀다고 해서 일주일뒤 오늘날짜로 무단결근 무단 퇴사를 하게되었습니다
이렇때 법적 문제가 있나요?
특히 회사 종업원은 총 2명인데 한명은 조카이고 저인데, 회사법인을 사장마누라 명의로 두어서 그회사 소속으로 저를 두었습니다
사장 법은일을 하고있었고요
저는 근로계약서 구경도 못했고 야근수당도 않주고, 최저시급 받고 불법파견 같은 근무형태인데 무단퇴사를 하였다고. 법적으로 재가
벌을 받습니까?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 소액 임금 체불 및 근로계약서 미작성 1 | 2019.04.27 | 383 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 문의 1 | 2019.04.27 | 216 | |
| 임금·퇴직금 | 다음과 같은 사유의 미지급 임금에 대한 이자 발생 여부 1 | 2019.04.27 | 383 | |
| 근로시간 | 1주 5일 40시간 만근 후의 휴일근무 또는 휴일근무가 1주 7일 40... 1 | 2019.04.27 | 3390 | |
| 휴일·휴가 | 야간근무자 연차사용 1 | 2019.04.27 | 2579 | |
| 기타 | 근로계약서에 따르지 않은 임금, 최저 임금 및 부당해고 관련 문의 1 | 2019.04.26 | 360 | |
| 임금·퇴직금 | 결근에 따른 임금삭감 및 주휴일 무급 처리 여부 2 | 2019.04.26 | 303 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
원칙적으로는 기간을 정하지 않은 근로계약의 경우 근로자가 사직의 의사를 표시하고 사용자가 이를 거부할 경우 민법 제 660조에 따라 30일이 경과해야 사직의 효력이 발휘됩니다. 따라서 해당 기간 동안은 출근의 의무가 발생됩니다.
그러나 귀하의 상담내용으로 볼 때 사용자는 근로기준법 제 17조에 따른 근로계약 내용의 서면명시 후 교부의무 위반초과근로에 따른 수당 미지급최저임금 미달등의 법위반 행위를 한 것으로 보입니다.
이 경우 즉시 근로계약을 해지 하더라도 사용자가 근로자에 대해 손해의 책임을 묻기는 어려울 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.