회사에서 이번에 개인 업무평가후 상벌제도를 도입한답니다.
아무래도 강제 구조조정을 못하니 낸 안건인거 같은데요. 다분히 의도가 있어 보입니다.
직원들이 회사에 손실을 끼친것도 없는데 윗사람들이 자위적으로 판단을 내려 벌을 주고 나중엔 해고까지 가능한가요?
회사에서 이번에 개인 업무평가후 상벌제도를 도입한답니다.
아무래도 강제 구조조정을 못하니 낸 안건인거 같은데요. 다분히 의도가 있어 보입니다.
직원들이 회사에 손실을 끼친것도 없는데 윗사람들이 자위적으로 판단을 내려 벌을 주고 나중엔 해고까지 가능한가요?
성별 | 남성 |
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지역 | 경남 |
회사 업종 | 제조업 |
상시근로자수 | 100~299인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 있음 |
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휴일·휴가 | 육아휴직자의 연차 | 2019.12.19 | 342 | |
임금·퇴직금 | 계약기간 연장으로 인한 퇴직금 적립 2 | 2019.12.19 | 702 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2019.12.19 | 136 | |
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