안녕하세요.
저는 5인 미만 사업장에 근무하고 있습니다.
현재 5인 이상 사업장에서 법인 자회사를 만들어 강제 이직된 상태입니다.
(강제 이직시 근로계약서 작성 X, 이직된 후 근무기간이 1년를 초과한 상태)
자회사를 만든 초기에는 5인 이상 사업장에 있는 근로조건을 그대로 적용받아 연장근무 가산수당(시급150%) 및 연차를 사용할 수 있었지만(2019년),
올해(2020년)부터 어떤 공지없이 just 회사 사정이 어려워졌다는 이유로 연장근무에 대한 가산수당 및 연차를 사용하지 못하게 하였습니다. 이런 경우 어떻게 해야되나요 ? (5인 미만 사업장으로 태세전환)
그리고 이런 경우 급여 및 연차가 없어졌다는 이유로 퇴사할 경우 실업급여 대상자로 인정될까요 ?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 2020년 미화원 최저임금 계산 1 | 2020.02.04 | 1470 | |
| 휴일·휴가 | 주52시간 초과 가능 여부? 공휴일 가산휴무 발생 여부등 1 | 2020.02.04 | 435 | |
| 고용보험 | 피보험자격확인청구/실업급여 1 | 2020.02.04 | 1568 | |
| 근로계약 | 계약직 계약만료 후 1개월 연장 1 | 2020.02.04 | 4322 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2020.02.04 | 69 | |
| 휴일·휴가 | 중국 우한 출장자 자가격리 기간에 대한 급여 지급여부 1 | 2020.02.04 | 1130 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 질문입니다... 1 | 2020.02.03 | 452 | |
| 기타 | 감단직 1 | 2020.02.03 | 326 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 바탕으로 연장수당 계산 2 | 2020.02.03 | 608 | |
| 최저임금 | 주휴수당 계산(주15시간이나 일 근무시간이 요일별로 다름) 1 | 2020.02.03 | 3787 | |
| 근로시간 | 특별연장근로 1 | 2020.02.03 | 143 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴가, 주휴수당 계산관련 1 | 2020.02.03 | 206 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴가, 주휴수당 계산관련 1 | 2020.02.03 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 식대 및 식권 관려 문의사항 1 | 2020.02.03 | 1009 | |
| 기타 | 육아휴직 대체인력에 관해서 여쭈어봅니다. 1 | 2020.02.03 | 166 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 미달로 인한 실업급여 수급절차에 관해 여쭙니다. 1 | 2020.02.03 | 818 | |
| 임금·퇴직금 | 임원의 퇴직금 중간정산 후 퇴직금 지급 1 | 2020.02.03 | 1031 | |
| 임금·퇴직금 | 유휴일수, 주휴일수 중복 계산인가요 1 | 2020.02.03 | 1584 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요 파견업체 임금체불,미수금 문제입니다. 1 | 2020.02.03 | 474 | |
| 최저임금 | 감단직 격일근무자 야간수당 계산문의 1 | 2020.02.03 | 1426 |
전적의 경우 원칙적으로 당사자의 동의가 필요하나 상당기간이 경과함으로 인해 묵시적 동의로 볼 수 있어 전적행위 자체를 무효라고 주장하기에는 다소 무리가 있을 수 있습니다.
다만 근로계약서는 작성을 하지 않았더라도 연장근로가산이나 연차휴가에 대해 적용을 했었다면 이미 형성된 근로조건이므로 이를 불이익하게 변경하려면 귀하의 동의가 있어야 할 것 입니다. 따라서 기존 근로조건을 입증할 수 있는 임금명세서나 기타 자료를 확보하셔서 요구하실 필요가 있습니다.
실업급여의 경우 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우(2개월분 이상을 전액 지급받지 못했거나 3할이상을 2개월 이상 지급받지 못한 경우 등), 혹은 채용시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우(2할 이상) 수급이 가능하오니 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.