안녕하세요 저희는 제주도에 위치한 50명~55명 사이 사업체 입니다.
저희는 근로계약서에 출근시간: 09:00~18:00와 점심시간12~13시까지 지정하고 있습니다.
반일연차 시간에 점심시간이 포함되어 있는 경우에는 어떻게 해야 하는지 질문드립니다.
예를들어 09:00~14시 같은 경우에는 점심시간과 관련하여 4시간을 해야하는지, 실질적인 시간5시간을 해야하는지
또한 09:00~13시같은경우에는 3시간인지, 4시간인지 입니다.
두번째 질문은 외출이나 조퇴 관련입니다.
저희는 지문인식으로 근태관리를 하고 있는데, 간혹 13시~18:00 에 조퇴 신청을 하여 12시에 나가곤 하는데 이게 법에 위반이되지는 않는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당 정산과 퇴직금 산정 포함 여부 1 | 2020.02.10 | 1447 | |
| 근로시간 | 추가근무수당 1 | 2020.02.10 | 300 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 누진제 적용여부 문의 1 | 2020.02.10 | 166 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 80% 월급 1 | 2020.02.10 | 4648 | |
| 임금·퇴직금 | 정기상여금의 일방적인삭감. 1 | 2020.02.10 | 434 | |
| 근로시간 | 수당 및 근로 시간 1 | 2020.02.10 | 161 | |
| 임금·퇴직금 | 3교대 근무 임금계산좀 해주세요 1 | 2020.02.10 | 969 | |
| 휴일·휴가 | 일방적인통보에의한 무급휴가 1 | 2020.02.10 | 336 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1 | 2020.02.10 | 131 | |
| 해고·징계 | 권고사직 권유 1 | 2020.02.10 | 406 | |
| 임금·퇴직금 | 후생복지적 성질이 아닌 수당 1 | 2020.02.10 | 337 | |
| 휴일·휴가 | 설날 대체휴무일 근무관련 1 | 2020.02.10 | 542 | |
| 근로시간 | 8시간에서 7시간 근무시간 변경 문의드려요. 1 | 2020.02.10 | 3445 | |
| 근로계약 | 겸업 금지 조항 사규 2 | 2020.02.09 | 2213 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당 1 | 2020.02.09 | 283 | |
| 임금·퇴직금 | 균등처우 위반(차별)상황인지 궁금합니다. 1 | 2020.02.09 | 502 | |
| 휴일·휴가 | 연차가 휴게시간으로 대체가능한가요? 1 | 2020.02.08 | 198 | |
| 임금·퇴직금 | 최저 임금이 불합리하다고 생각되는데요 1 | 2020.02.08 | 150 | |
| 임금·퇴직금 | 노동법에 대해 여쭤봅니다..... 1 | 2020.02.07 | 140 | |
| 직장갑질 | 시간단위의 일일근무일지 작성 지시 1 | 2020.02.07 | 4765 |
반차휴가와 관련해서는 법에 명시된 바 없으므로 당사자간 합의나 취업규칙등에 따라 정할 수 있을 것 입니다. 원칙적으로는 4시간 근무한다면 휴게시간이 있기 때문에 9시~14시, 14시~16시로 구분해서 사용이 가능할 것으로 보입니다만 점심식사 이후 1시간의 효율문제가 발생할 수 있다고 보여집니다.
휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유롭게 이용해야 하므로 13시부터 외출신청을 했더라도 12시에 나가는 것을 문제삼긴 어려워 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.