안녕하세요
입사일 2018.10.29일이며 현재 재직중입니다.
입사일 기준으로 연차 발생 부여 된다 정규직 계약서에 명시되었습니다.
연차 계산이 올바르게 부여 된것인지 문의 드립니다. 혹여 올바르지 않다면 남은연차 정확한 개수 문의 드립니다.
2018.10.29~2019.12.31 = 11개 부여
2020.01.01~2020.12.31= 15개 부여
- 연차 사용
> 2018.10.29~2019.10.28 : 11개 사용 완료
> 2019.10.29~2020.10.28 : 8개 사용
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 상시근로자 판단 사업장 기준 (사회복지시설) 1 | 2021.06.18 | 326 | |
| 기타 | 사직서 관련 기간(인수인계 기간, 퇴직 허용 기간, 경력직 이직 ... 1 | 2015.11.17 | 2799 | |
| 기타 | 사우회 탈퇴 1 | 2023.07.03 | 825 | |
| 임금·퇴직금 | 사업장 폐업 후 신규사업장 이직 퇴직금 미지급 1 | 2021.05.24 | 1240 | |
| 기타 | 불법파견 적발 후 직고용시 불이익한 근로조건 | 2022.01.03 | 295 | |
| 임금·퇴직금 | 대학 근로생 주휴수당 및 퇴직금 관련 도와주세요 1 | 2018.05.23 | 1516 | |
| 근로계약 | 노동청에 임금체불로 인한 접수후 출석일 기다리고 있습니다. | 2022.03.16 | 775 | |
| 노동조합 | 노동조합과 사원위원회(노조가 아님) 간의 차별행위 3 | 2013.03.07 | 1593 | |
| 비정규직 | 노동부 신고.. 1 | 2010.04.04 | 7918 | |
| 기타 | 노동법위반사유 퇴직 및 연차수당 문의 1 | 2018.11.14 | 562 | |
| 기타 | 노동법 관련문의 1 | 2018.08.16 | 585 | |
| 기타 | 노동법 관련 강연 1 | 2011.05.03 | 2047 | |
| 기타 | 노동법 겸업 관련(근로자가 개인 사업자 등록시) 1 | 2016.07.07 | 2022 | |
| 노동조합 | 노동규약 변경시 권리위임 효력 1 | 2014.11.21 | 543 | |
| » | 휴일·휴가 | 남은 연차 개수 및 올바른 계산 방법인지 확인 부탁 드립니다. 1 | 2020.03.26 | 509 |
| 해고·징계 | 근태관련 징계, 타당성 여부 문의드립니다. 1 | 2012.01.18 | 10177 | |
| 근로시간 | 근로시간, 시간외근무수당, 다른 법 1 | 2021.12.31 | 318 | |
| 근로계약 | 근로기준법 위반 및 임금체불이 맞는지 궁금합니다. | 2019.01.27 | 666 | |
| 근로계약 | 근로기준법 관련 질문 1 | 2020.07.14 | 469 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서상 퇴직금에 관련해서 특약과 근로법이 상충할때 어떤... 1 | 2016.08.14 | 726 |
1. 입사일을 기준으로 연차휴가가 부여된다면 2018.10.29~2019.10.28까지 계속근로기간 1년에 대해 개근할 경우 매월개근에 따른 연차휴가 11일과 2019.10.29에 연차휴가 15일이 발생됩니다.
2018.10.29~2019.10.29까지 11일의 연차휴가를 사용했다면 2019.10.29~2020.10.28까지 15일의 연차휴가를 추가 사용할 수 있습니다. 만약 2019.10.29~2020.10.28 사이 8일을 사용했다면 잔여 7일의 미사용 연차휴가에 대해 2020.10.29에 연차수당을 청구할 수 있습니다.
이와 별개로 2019.10.29~2020.10.28까지 1년에 대해 80% 이상 개근할 경우 2020.10.29에 2년차 연차휴가 15일이 추가 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.