안녕하세요
입사일 2018.10.29일이며 현재 재직중입니다.
입사일 기준으로 연차 발생 부여 된다 정규직 계약서에 명시되었습니다.
연차 계산이 올바르게 부여 된것인지 문의 드립니다. 혹여 올바르지 않다면 남은연차 정확한 개수 문의 드립니다.
2018.10.29~2019.12.31 = 11개 부여
2020.01.01~2020.12.31= 15개 부여
- 연차 사용
> 2018.10.29~2019.10.28 : 11개 사용 완료
> 2019.10.29~2020.10.28 : 8개 사용
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 올해 체력단련비, 통신비를 제외하기로 결정한 경우 기존 지급분 ... 1 | 2020.03.26 | 246 | |
| 근로시간 | 근무후 12시간 이전 근무 적법 여부 1 | 2020.03.26 | 1017 | |
| » | 휴일·휴가 | 남은 연차 개수 및 올바른 계산 방법인지 확인 부탁 드립니다. 1 | 2020.03.26 | 498 |
| 근로계약 | 근로계약, 연차수당, 사직서 제출 후 근로자의 책임 1 | 2020.03.26 | 663 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 대비 낮았던 임금 부족분과 퇴직금 다 받을수 있을까요? 2 | 2020.03.26 | 387 | |
| 고용보험 | 고용보험 실업급여 등 문의드립니다 1 | 2020.03.25 | 385 | |
| 근로계약 | 사직서 사유 1 | 2020.03.25 | 392 | |
| 임금·퇴직금 | 협의 없었던 식대 공제 1 | 2020.03.25 | 885 | |
| 기타 | 일하던 매장이 폐업한경우 실업급여 받을수있나요? 1 | 2020.03.25 | 1913 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금 받으려는데 질문있습니다. 1 | 2020.03.25 | 146 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금 받으려는데 질문있습니다. 1 | 2020.03.25 | 155 | |
| 근로시간 | 근로시간의 변경 1 | 2020.03.24 | 223 | |
| 휴일·휴가 | 교육공무직 퇴직시 발생 연차 1 | 2020.03.24 | 3245 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가 급여계산 1 | 2020.03.24 | 7724 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 연차 갯수 1 | 2020.03.24 | 423 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 문의 1 | 2020.03.24 | 195 | |
| 노동조합 | 노동조합 여직원의 잘못 지급된 급여 2 | 2020.03.24 | 657 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련된 자세한 질문 1 | 2020.03.23 | 217 | |
| 해고·징계 | 10년 전의 일로 징계 1 | 2020.03.23 | 240 | |
| 임금·퇴직금 | 구두계약한 성과급(인센티브) 미지급 1 | 2020.03.22 | 1177 |
1. 입사일을 기준으로 연차휴가가 부여된다면 2018.10.29~2019.10.28까지 계속근로기간 1년에 대해 개근할 경우 매월개근에 따른 연차휴가 11일과 2019.10.29에 연차휴가 15일이 발생됩니다.
2018.10.29~2019.10.29까지 11일의 연차휴가를 사용했다면 2019.10.29~2020.10.28까지 15일의 연차휴가를 추가 사용할 수 있습니다. 만약 2019.10.29~2020.10.28 사이 8일을 사용했다면 잔여 7일의 미사용 연차휴가에 대해 2020.10.29에 연차수당을 청구할 수 있습니다.
이와 별개로 2019.10.29~2020.10.28까지 1년에 대해 80% 이상 개근할 경우 2020.10.29에 2년차 연차휴가 15일이 추가 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.