다름이 아니라
연가보상일수 땜시 늘 스트레스를 받고 있어요 ㅋㅋ
2016-05-01 입사
2020-05-31 퇴사
회계일자와 입사일자중에 더 낳은것을 해주는데요 저하고 다른 분하고 의견이 분분 하여 이렇게 올리게 되었습니다
한수 가르켜 주셔요 제발 ^^
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1. 2016.5.1 입사 근로자가 2020.5.31까지 근로제공 후 퇴사하였다면 퇴사일인 2020.6.1까지 발생한 연차휴가는 다음과 같습니다.(입사일 기준 연차휴가 산정이 근로자에게 유리한바 설사 기업에서 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여했다 하더라도 퇴사시점에서 입사일 기준으로 재산정한 연차휴가를 부여해야 합니다.)
2016.5.1~2017.4.30- 연차휴가 산정기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 207.5.1에 1년차 연차휴가 15일 발생
2017.5.1~2018.4.30- 연차휴가 산정기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2018.5.1에 2년차 연차휴가 15일 발생.
2018.5.1~2019.4.30- 연차휴가 산정기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2019.5.1에 3년차 연차휴가 16일 발생.
2019.5.1~2020.4.30- 연차휴가 산정기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2020.5.1에 4년차 연차휴가 16일 발생 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.