저희 회사는 퇴직연금(DC형)을 운영하고 있습니다.
법적으로 한 회사에서 퇴직급여제도를 인원별로 달리 적용하면 안된다고 알고 있는데, 맞나요?
퇴직연금제도, 일반퇴직금제도를 혼용해서 적용해도 괜찮은지 궁금합니다.
(ex) 퇴직자 A는 퇴직연금제도 적용, 퇴직자 B는 일반 퇴직금제도 적용
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 관련 문의 1 | 2021.07.12 | 280 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금 가입자 | 2022.11.25 | 275 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금제도 1 | 2023.08.10 | 269 | |
| 임금·퇴직금 | 휴가 보상분 퇴직금 포함여부 | 2023.09.22 | 269 | |
| 임금·퇴직금 | 유보금 산정 조항 1 | 2023.01.06 | 266 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 | 2023.11.30 | 261 | |
| 임금·퇴직금 | 재직 중 DC형 해지하여 급여로 지급 1 | 2023.08.08 | 237 | |
| 임금·퇴직금 | 중도입사자 DC형 납입 문의 | 2024.04.24 | 219 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금제도 설정 이전 기간 납입액 계산 1 | 2020.06.25 | 205 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 1 | 2021.11.29 | 205 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 1 | 2019.06.25 | 197 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금과 재직기간 | 2023.12.26 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금관련 1 | 2020.11.26 | 183 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금DC,운용중 퇴직연금 산정금액 1 | 2024.04.08 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 지연이자 계산법 문의드립니다. | 2024.05.08 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드려요 | 2024.05.03 | 165 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 관련하여 문의드립니다. 1 | 2022.02.03 | 158 | |
| 임금·퇴직금 | 통장압류된 신용불량자 퇴직연금 | 2024.05.23 | 153 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금관련 1 | 2020.09.16 | 140 | |
| » | 임금·퇴직금 | 퇴직급여제도 설정 1 | 2020.07.14 | 140 |
퇴직급여제도의 차등설정 금지는 하나의 사업내에서 직종, 직위에 따라 지급기준이나 지급률(예컨대 누진제 일부 적용 등)을 달리하는 것을 금지하는 것 입니다. 따라서 복수의 퇴직급여제도를 설정하여 운영하는 것은 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.