이 질문 다소 민망하지만요
저희 카페가 하루 한잔
본인에게 음료 무료로 제공되고있습니다
하지만 *계약서에는 적혀있지 않아요*
(사장이 있긴하지만 카페를 총관리하는분이 있어요
그 관리분의 허락하에 먹음.
그리고 먹은것들 지금까지 체크함.)
아무튼 그렇게 운영이 되는데,
차후에 사장이 1인1음료 무료라는 그런말 한적이 없다고
지금까지 먹은 음료를 다 계산을 하라고 하면
계산을 해줘야하는게 맞나요?
혹시나 일이 커진다면 민사소송이나 노동법?등등..
그리고 관리자분께도 문제가 생기는부분인가요?
또한 금액을 내야한다면
손님께 제공되는 금액으로 내야하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 근로계약서에 명시적으로 적혀있지 않더라도, 관행적으로 지급이 되었다고 한다면 근로조건으로 인정될 수 있습니다. 그러한 행위가 장기간 이루어지고 당사자간에 법적확신이 있다고 인정될 정도라면 그러한 내용은 근로계약의 내용을 이루었다고 볼 수도 있습니다.
2. 회사가 이에 대해 음료계산을 요구한다면 근로자는 부당하다고 생각하면 당연히 거부할 수 있고, 회사는 이를 받기 위해서는 민사소송으로 이를 청구하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.