한 직장에서 2019.4.1~2019.12.31일 계약종료후
2020.1.1~2020.12.31일까지 계약종료 예정입니다. 이럴경우 퇴직금은 어떻게 계산되는 건가요? (일8시간, 주5일 근무)
부가적으로 2019년 매월 만기 근무시 발생하는 연차비용을 지급받아서 2020년 1년치만 계산된다는 말을 들었는데 맞는지도 궁금합니다. 또 20년 12월까지의 연차일수도 알고싶습니다.
조조
2020.09.24 09:57
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 회사 퇴직분담금 평균임금에 포함 여부 1 | 2020.09.29 | 303 | |
| 해고·징계 | 퇴직일자 산정 1 | 2020.09.29 | 309 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 및 퇴지금 관련 상담 요청 건 1 | 2020.09.29 | 192 | |
| 임금·퇴직금 | 반납한 상여금 회수 및 실업급여 신청 관련하여 문의 1 | 2020.09.29 | 516 | |
| 최저임금 | 최저임금 실업급여 질문드려요 1 | 2020.09.29 | 494 | |
| 해고·징계 | 권고사직시 사직서 제출해야하나요? 1 | 2020.09.29 | 5656 | |
| 휴일·휴가 | 명절전날 오전근무만 하는데, 오전반차를 내는 경우 1 | 2020.09.29 | 1174 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사처리 지연(연차강제 소진) 너무 억울합니다. 1 | 2020.09.29 | 2598 | |
| 근로계약 | 포괄연봉제, 현재 최저임금 미달인가요? 1 | 2020.09.29 | 667 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2020.09.29 | 163 | |
| 임금·퇴직금 | 법정공휴일 휴업기간으로 산정, 휴업수당 지급 여부 1 | 2020.09.29 | 1619 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제 계약후 성과급과 상여 미지급 1 | 2020.09.29 | 587 | |
| 임금·퇴직금 | 이번 추석 주휴수당 받을수 있을까요? 1 | 2020.09.28 | 1514 | |
| 해고·징계 | 권고사직 사유 1 | 2020.09.28 | 1165 | |
| 해고·징계 | 대기발령 1 | 2020.09.28 | 135 | |
| 근로시간 | 연장근로수당계산 문의 1 | 2020.09.28 | 395 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 고소 체당금 문제 1 | 2020.09.28 | 417 | |
| 근로시간 | 마이너스 오프 수당과 연장수당 1 | 2020.09.28 | 1773 | |
| 휴일·휴가 | 연차조정 1 | 2020.09.27 | 390 | |
| 기타 | 격리,의료 폐기물 1 | 2020.09.27 | 134 |
자세한 상황은 알 수 없으나 원칙적으로 별개의 근로계약이 이루어졌다면 각각 계속근로기간을 산정하는 것이 옳습니다. 다만 같은 근로조건으로 계약이 반복갱신되는 등 사실상 근로계약기간이 형식에 지나지 않는다면 최초 입사시점부터 계속근로기간을 산정하는 것이 옳을 것 입니다. 이에 귀하의 경우 일반적으로 계약기간 만료통보, 자발적 사직서 제출, 퇴직금 및 4대보험 정산등으로 유효하게 근로계약이 단절되지 않았다면 계속근로로 보아야 할 것이고 퇴직금 지급의무를 면탈하기 위해서 반복갱신하였다해도 마찬가지일 것 입니다.
연차휴가의 갯수도 1년+@개월을 근무할 경우 1년 미만 재직시 매월 발생하는 11개의 연차휴가와 1년간 80% 이상 출근시 발생하는 15개를 합하여 총 26개의 연차휴가가 발생한다고 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.