근무표 상담 좀 부탁드려도 될까요?

장애인 생활시설에 근무하는 생활지도 교사입니다.

생활시설이다 보니, 아무래도 교대근무제로 돌아갈 수밖에 없는데요,

얼마 전에 주주야야비비로 돌아가던 근무표가 다음과 같이 일방적으로 변경되었습니다.

비주주야야비 주주주야야비 주주주야야비비 주주야야비비 주주야야비

주간 근무는 9 to 6의 정상근무이지만, 야간근무는 6시부터 다음날 9시까지 지속됩니다. (비는 비번입니다.)

시간외 근무는 야간근무인 경우 오전 7시부터 9시까지 2시간만 쳐줍니다. 휴게시간을 5시간을 책정하는데,

그 시간은 연속되지 않고 끊어서 분배합니다. 22시 01시 03시 06시에 순찰을 돌아야 하기 때문이지요.

식사 시간은 이용자들과 함께 식사를 해야할 때가 많아서 식사 지원을 해야하니 따져봤자 의미가 없지만,

그래도 이 역시 휴식 시간에 포함됩니다. 뭐, 알아서 쉬라고는 하지만, 허울뿐인 말이죠. 

한달에 저렇게 주주주야야비로 이어지는 휴식이 하루뿐인 근무가 2번씩은 이어집니다.

사무실의 일근자와 형평성을 맞추고 생활실에 최소 교사 2인이 확보되도록 하기 위함이라고 하는데,

비번이 하루인 저 날은 정말이지 휴식 같지가 않습니다. 집에 도착하고  그날 수면을 취하고 나면

할 수 있는 게 아무것도 없습니다. 낮밤이 수시로 바뀌는 근무인 것만으로도 잠을 자기 쉽지 않은데, 

휴식시간이 저렇게 주어지니 만성적으로 피곤에 찌들어 삽니다. 

게다가 저 하루뿐인 휴식날 건강검진이니, 교육이니, 회식이니 봉사니 이런저런 잡다한 일로 불려다니면

정말이지 쉬는 날이 없습니다. 가족들도 돌봐야하는데 정말 사는 게 사는 것 같지가 않은 느낌이 들더군요.

한 명을 더 뽑아 이전처럼 근무를 돌리면 그래도 할 만할 텐데, 건의하면 군청에서 TO를 내주지 않아 

어쩔수 없단 말만 되돌아 오고요.  교대근무의 특성을 이유로 휴일수당 등에 차별을 두고, 또 휴일 개수는 일근자와의

형평성을 위해 똑같이 맞추려고 저렇게 근무표를 짠다는데, 이게 근로기준법 상 용인 범위 내에 있는 근무표인가요?

공가  사용에 관해서도 연차를 쓰고 건강검진을 받아라, 교육을 받아라 이런 것들이 너무 화가 나서 교사들이 건의하여

어떻게 교육은 공가를 쓰게 해준다고 하였습니다. 그런데 이게 또 비번인 날 교육을 받게 되면 그건 공가 처리를 해줄 수

없으며 대체 휴일도 지급되지 않는다고 하네요. 업무를 하기 위해 필요한 법정 교육인데 이걸 전부 휴식 시간에 처리하라는 게

정말 합법적인 게 맞는 걸까요?