지자체에서 인건비와 운영비를 100% 지원받는 사회복지시설입니다.
인건비는 보건복지부 인건비 가이드라인을 따르며, 지방공무원 복무규정과 노동부 근로기준법을 준수하고 있습니다.
지방공무원복무규정에 있는 휴가 외에 시설자체 운영규정과 취업규칙을 근거하여 생일 특별휴가를 유급으로 사용하고 있는 것이 가능한지 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 비정규직 | 답변 좀 해주세요~ 2 | 2016.05.31 | 85 | |
| 기타 | 다시 한번 문의 드립니다. 1 | 2015.12.12 | 85 | |
| 기타 | 기타 문의 1 | 2017.08.10 | 85 | |
| 기타 | 문의드립니다 1 | 2015.06.28 | 85 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2021.01.12 | 85 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
1) 지자체에서 보조금이나 인건비등을 지원받더라도 시설을 운영하는 법인 자체에서 규정을 통해 유급휴가를 보장할 수 있습니다. 다만 사회복지시설운영규정 혹은 지침등에서 정하고 있는 유급휴가 이외에 보조금을 사용하는 것을 문제삼는 경우도 있어 확인이 필요할 것입니다. 이 경우 법인의 전입금등으로 자체 해당 휴가등에 대한 비용을 지급하도록 하고 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.