지자체에서 인건비와 운영비를 100% 지원받는 사회복지시설입니다.
인건비는 보건복지부 인건비 가이드라인을 따르며, 지방공무원 복무규정과 노동부 근로기준법을 준수하고 있습니다.
지방공무원복무규정에 있는 휴가 외에 시설자체 운영규정과 취업규칙을 근거하여 생일 특별휴가를 유급으로 사용하고 있는 것이 가능한지 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴사일자 관련하여 질문합니다 1 | 2021.01.07 | 925 | |
| 근로시간 | 단축근무 시 급여계상방법 1 | 2021.01.07 | 717 | |
| 기타 | 연차수당 질문드립니다 1 | 2021.01.07 | 179 | |
| 근로시간 | 선택적근로시간제 회사의 월 연장근로최대한도 계산법 1 | 2021.01.07 | 2198 | |
| 임금·퇴직금 | 임금성상여금 지연지급으로 인한 실업급여 1 | 2021.01.07 | 710 | |
| 근로계약 | 근로계약서 근로자교부시 사본 1 | 2021.01.07 | 5471 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산해주세요(통상임금/평균임금 구별하여) 1 | 2021.01.07 | 1338 | |
| 임금·퇴직금 | 임금근로계약서 갱신 작성거부 할 수 있나요? 1 | 2021.01.07 | 1398 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당 관련해서 문의드립니다. 1 | 2021.01.07 | 344 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일이 무급휴일과 중복된 경우 임금지급 방법 1 | 2021.01.07 | 764 | |
| 임금·퇴직금 | 30인이상 300인이하 사업장입니다. 1 | 2021.01.07 | 189 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 재직 퇴사 시 연차 부여 1 | 2021.01.07 | 401 | |
| 휴일·휴가 | 연차갯수에 대해 2 | 2021.01.07 | 127 | |
| 임금·퇴직금 | 자발적퇴사 실업급여 질문합니다 1 | 2021.01.07 | 616 | |
| 임금·퇴직금 | 단축근무(무급휴직)시 주휴수당에관하여 1 | 2021.01.07 | 464 | |
| 고용보험 | 실업급여 최종 지급안됨 (판례에 명시되어 있다고 함) 1 | 2021.01.06 | 926 | |
| 고용보험 | 사대보험문의 1 | 2021.01.06 | 127 | |
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| 휴일·휴가 | 연차를 1년 이내에 모두 사용하지 못하고 소멸했을 때, 반드시 수... 1 | 2021.01.06 | 519 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 연차수당 기준 1 | 2021.01.06 | 314 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
1) 지자체에서 보조금이나 인건비등을 지원받더라도 시설을 운영하는 법인 자체에서 규정을 통해 유급휴가를 보장할 수 있습니다. 다만 사회복지시설운영규정 혹은 지침등에서 정하고 있는 유급휴가 이외에 보조금을 사용하는 것을 문제삼는 경우도 있어 확인이 필요할 것입니다. 이 경우 법인의 전입금등으로 자체 해당 휴가등에 대한 비용을 지급하도록 하고 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.