저희 회사는 현재 청년 일경험 지원사업 참여하고 있는데요..
작년 12월 30일부로 직원을 채용하였는데 오늘 갑자기 전화가 와서는 회사를 못 나오겠다고 통보를 했습니다.
청년 일경험 지원사업 담당자에게 전화를 거니 인원 교체도 안되고 한달을 근무하지 않았으므로 지원금 자체가 아에 나오지 않는다고 합니다.
그동안 일을 제대로 한 것도 아닌데 이렇게 무턱대고 회사를 나오지 않는 책임감 없는 사람 때문에 월급은 월급대로 나가야 하고 지원금은 받지 못하니 저희 회사만 피해를 볼 것 같아요..
이런 상황에서 저희 회사에서는 어떻게 하는게 가장 좋을까요?ㅠㅠ
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 궁금합니다. 1 | 2015.06.18 | 75 | |
| 비정규직 | 질문하나 드립니다. 1 | 2016.05.18 | 75 | |
| 해고·징계 | 해결되었습니다. | 2017.12.18 | 75 | |
| 임금·퇴직금 | 궁금한게 많네요 | 2018.09.27 | 75 | |
| 여성 | 육아휴직 1 | 2018.12.18 | 75 | |
| 근로시간 | 퇴직하였으나 추가근로시간에 대한 궁금증 2 | 2019.02.14 | 75 | |
| 기타 | 노동위원회 동행 | 2019.03.26 | 75 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2019.07.09 | 75 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 1 | 2019.10.16 | 75 | |
| 근로시간 | 단속적 근로자 수행기사 | 2024.04.28 | 75 | |
| 근로계약 | 무급 인턴 계약 어떻게 해야 하나요 | 2024.05.11 | 75 | |
| 비정규직 | 정규직 전환 관련 | 2024.05.21 | 75 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당 1 | 2020.07.14 | 76 | |
| 해고·징계 | 야간근로자 집회 참가시 문제? 1 | 2015.05.28 | 76 | |
| 근로계약 | ㅠㅠ 1 | 2015.11.20 | 76 | |
| 휴일·휴가 | 궁금증이생겨 문의드립니다 1 | 2018.02.25 | 76 | |
| 고용보험 | 문의드립니다. | 2018.04.27 | 76 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 관련해서 질문드립니다. | 2019.03.12 | 76 | |
| 근로시간 | 일일 2번근무 발생시 연장근무처리여부 문의드립니다. 1 | 2021.12.06 | 76 | |
| 직장갑질 | 중식시 식당이용 강제 | 2024.05.07 | 76 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나
근로자라고 해도 원칙적으로 근로계약이나 취업규칙등에 규정되어 있는 퇴사절차를 준수해야 합니다. 따라서 일방적으로 퇴사했을 경우 무단결근등으로 처리할 수 있을 것 입니다. 또한 손해배상청구도 가능한데 실제 민사소송을 통해 진행해야 하므로 사업주 입장에서는 실익이 크지 않을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.