저희 회사는 현재 청년 일경험 지원사업 참여하고 있는데요..
작년 12월 30일부로 직원을 채용하였는데 오늘 갑자기 전화가 와서는 회사를 못 나오겠다고 통보를 했습니다.
청년 일경험 지원사업 담당자에게 전화를 거니 인원 교체도 안되고 한달을 근무하지 않았으므로 지원금 자체가 아에 나오지 않는다고 합니다.
그동안 일을 제대로 한 것도 아닌데 이렇게 무턱대고 회사를 나오지 않는 책임감 없는 사람 때문에 월급은 월급대로 나가야 하고 지원금은 받지 못하니 저희 회사만 피해를 볼 것 같아요..
이런 상황에서 저희 회사에서는 어떻게 하는게 가장 좋을까요?ㅠㅠ
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 여쭤봅니다. | 2024.02.27 | 78 | |
| 산업재해 | 산재 1 | 2023.06.04 | 78 | |
| 임금·퇴직금 | 문의 드립니다. 1 | 2020.11.11 | 78 | |
| 노동조합 | 문구해석 1 | 2016.03.14 | 78 | |
| 기타 | 선거권 1 | 2015.12.04 | 78 | |
| 임금·퇴직금 | [90990] 글에 대한 문의 추가입니다. 1 | 2015.08.06 | 78 | |
| 기타 | 약속된 연봉 상승보다 더 낮게 올려주었을때 | 2024.04.28 | 77 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 1 | 2021.11.20 | 77 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2021.01.06 | 77 | |
| 휴일·휴가 | 휴일지정 1 | 2021.01.04 | 77 | |
| 기타 | 문의드립니다 1 | 2019.08.27 | 77 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당 1 | 2019.07.19 | 77 | |
| 기타 | 사업자 1 | 2018.11.23 | 77 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직 채용 관련 1 | 2018.07.14 | 77 | |
| 최저임금 | 앞선 상담 No 97924에 덪붙여 질문드립니다. 1 | 2018.01.29 | 77 | |
| 근로시간 | 문의드립니다. 1 | 2016.01.23 | 77 | |
| 기타 | 문의드립니다. 1 | 2017.08.18 | 77 | |
| 비정규직 | 파업 1 | 2015.03.30 | 77 | |
| 임금·퇴직금 | 수당에 관하여 1 | 2020.09.01 | 77 | |
| 임금·퇴직금 | 질문드립니다 1 | 2020.08.04 | 77 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나
근로자라고 해도 원칙적으로 근로계약이나 취업규칙등에 규정되어 있는 퇴사절차를 준수해야 합니다. 따라서 일방적으로 퇴사했을 경우 무단결근등으로 처리할 수 있을 것 입니다. 또한 손해배상청구도 가능한데 실제 민사소송을 통해 진행해야 하므로 사업주 입장에서는 실익이 크지 않을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.