근무하는 기관의 연가 산정일 기준이 회계년도에서 입사일기준으로 변경되었습니다.
그랫 일부 직원(육아휴직 복직자)이 입사일 기준으로 연가를 재산정 했는데,
입사일:2005.11.1
육아휴직 / 복직일 : 2020. 10. 5 ~ 2021. 4. 2 / 복직2021. 4. 5
휴가일 : 2021.4.5~2021.10.31(12일) / 소정근로일수 비례하여 산정
2021.11.1~2022.10.31까지 연가 22일발생 되는데,
이 직원이 휴가(22일)를 11월이랑 12월 한번에 다 써도 되냐고 물어보는데요,,,,
가능한 걸까요??
1년간 소정 근로일수?? 이런거 상관없이 한번에 몰아서 사용이 가능한지,,,
퇴사를 맘에 두고 있는 것 같기도 해서요,,
만약에 12월 31일자로 그만두게 된다면
만약 12월 31일 퇴사한다면 사용할 수 있는 휴가 날짜는 어떻게 될까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 60조 5항은 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주어야 하고, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 그 시기를 변경할 수 있다고 정하고 있습니다.
근로자가 자신의 연차휴가를 언제 사용할지는 근로자의 권리이고, 사용자는 근로자의 연차휴가로 인해 사업운영에 크나큰 지장이 있는 경우 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 따라서 한번에 몰아서 연차휴가를 신청하는 것은 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.