서비스 근로자들이 다니는 회사입니다.
연봉에 따라 주 연장근로시간이 10시간 , 8시간 30분 이렇게 별도로 측정이 되어있어
급여지급시 기본급+고정연장수당이 지급됩니다.
ex> 근로자 주 연장근로시간 9시간 일 경우
월~일 근로, 49시간보다 초과 근로시 연장수당이 지급되는 형태입니다.
이때 연차/경조사/하계휴가등은 근로시간에 산입해야되는 것이 맞는지
아니면, 아예 제외를 해서 봐야 하는게 맞는지 고민스럽습니다.
산입 여하에 따라 연장수당 발생이 될 수도 있고 안될수도 있기에 법적으로 어떻게 해야하나요?
월,화, 수 ,목-근로 11시간*4 =44시간
금-연차 / 경조사 / 하계 휴가일 경우 44+8= 52시간으로 봐야하는지, 아니면 44시간으로 봐야하는지
답변 부탁드립니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단합니다. 따라서 연차휴가, 경조사, 하계휴가 등은 유급처리되기는 하지만 실근로시간이 아니므로 이를 포함하여 연장근로를 계산하는 것은 타당하지 않을 것 입니다. 다만 당사자간 약정에 의해 근로시간으로 포함할 수는 있겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.