안녕하세요, 질문하나 드리고자 글 남깁니다.
30일 미만 사업장입니다.
계약직 주 3일(월,수,금--근무일 관리가 어려워 편의상 계약서에 넣음),
계약직 주4일(특정요일이 계약서상에 없으나 월~목 근무중) 근무자가 있습니다.
이번 추석연휴에 월화수 쉬게되면 평상시 근무패턴이라면
주3일 근무자의 경우 금요일만 근무
주4일 근무자의 경우 목요일만 근무하게 됩니다.
다른 주 5일 정규직 근무자들은 법정공휴일을 다 쉬고 있습니다.
이런 상황일 경우 주3일 주4일 계약직 근무자는 법적으로 같이 쉬어야 할지 대체근무를 해야할지 궁금합니다.
회사 사규나 정책은 없거나 미비한 실정입니다.
고견 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
30인 미만 사업장이라면 공휴일이 법정휴일에 해당하지 않습니다. 따라서 사업장 내 자체적으로 유급휴일로 정했는지를 확인해야 합니다. 물론 정규직 근무자들이 유급으로 공휴일을 쉬고 있었다면 계약직 근로자들도 마찬가지로 적용되어야하나 유급처리는 단시간 근로자이므로 정규직 근로자에 비례해서 정하시면 될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.