안녕하세요, 질문하나 드리고자 글 남깁니다.
30일 미만 사업장입니다.
계약직 주 3일(월,수,금--근무일 관리가 어려워 편의상 계약서에 넣음),
계약직 주4일(특정요일이 계약서상에 없으나 월~목 근무중) 근무자가 있습니다.
이번 추석연휴에 월화수 쉬게되면 평상시 근무패턴이라면
주3일 근무자의 경우 금요일만 근무
주4일 근무자의 경우 목요일만 근무하게 됩니다.
다른 주 5일 정규직 근무자들은 법정공휴일을 다 쉬고 있습니다.
이런 상황일 경우 주3일 주4일 계약직 근무자는 법적으로 같이 쉬어야 할지 대체근무를 해야할지 궁금합니다.
회사 사규나 정책은 없거나 미비한 실정입니다.
고견 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 갑작스러운 근무지 이동 1 | 2021.09.06 | 280 | |
| 근로계약 | 퇴직 일정 조정 및 실업급여 등 문의 1 | 2021.09.06 | 234 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사자의 연차 계산 1 | 2021.09.06 | 376 | |
| 여성 | 육아휴직 복직 후 연봉제의 적용 1 | 2021.09.06 | 1508 | |
| 해고·징계 | 병력특례자의 해고에 대해 궁금합니다. 1 | 2021.09.06 | 1025 | |
| 휴일·휴가 | 10인이상 사업장이면서 3조 2교대의 경우 휴일근로수당 적용안 1 | 2021.09.06 | 861 | |
| 직장갑질 | 퇴사종용 및 직장내 갑질 1 | 2021.09.06 | 1466 | |
| 기타 | 수습기간 중 퇴사시 위약금 1 | 2021.09.06 | 603 | |
| 근로계약 | 코로나 기간 미근로로 인한 급여 발생 1 | 2021.09.06 | 159 | |
| 휴일·휴가 | 일반휴직 후 복직한 직원의 연차일수 1 | 2021.09.06 | 375 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제의 경우 무급휴무(토요일) 근무 시 급여 계산방법 1 | 2021.09.06 | 1833 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 1 | 2021.09.06 | 307 | |
| 기타 | 일용근로자 식대 관련 문의 1 | 2021.09.06 | 689 | |
| 직장갑질 | 깁스한 상태로 출근 강요 1 | 2021.09.06 | 1949 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당에 대한 질문입니다. 1 | 2021.09.06 | 129 | |
| 근로계약 | 부당 계약서 관련 문의 1 | 2021.09.05 | 142 | |
| 기타 | 질병으로 인한 자발적퇴사 실업급여 1 | 2021.09.05 | 1010 | |
| 근로시간 | 상시근무자 5인이하의 사업장의 낮근무자가 사업장의 사정으로 야... 1 | 2021.09.05 | 2207 | |
| 비정규직 | 건설현장 파견직 합법 및 임금차별 문의 | 2021.09.04 | 1077 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴일, 통상임금 1 | 2021.09.03 | 234 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
30인 미만 사업장이라면 공휴일이 법정휴일에 해당하지 않습니다. 따라서 사업장 내 자체적으로 유급휴일로 정했는지를 확인해야 합니다. 물론 정규직 근무자들이 유급으로 공휴일을 쉬고 있었다면 계약직 근로자들도 마찬가지로 적용되어야하나 유급처리는 단시간 근로자이므로 정규직 근로자에 비례해서 정하시면 될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.