서비스업계 근무종사자입니다.
현재 주 6일 점심시간제외 총 54시간 근무하고있습니다. 6개월 동안은 사대보험 가입해준다고 하여 월 200만원 받는거로해서 차액을 회사에 다시 보내고있습니다 (실수령금액 170만원으로 계약함) 6개월 이후에는 170만원에서 소득세 3.3%만 떼고 받기로 했는데 6개월 근무한거로 실업급여를 받을 수 있나요? 아니면 3개월동안 사대보험 더 가입하고 프리랜서로 근무하다가 계약연장이 안됐을 경우에 실업급여를 받을 수 있을까요? 프리랜서는 최저시급이 없는건가요? 사대보험을 계속 가입하고싶은데 회사에서 안된다고하면 어떻게해야하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 실업급여 일소정근로시간이 궁금합니다. 1 | 2021.10.13 | 992 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 궁금한 사항 1 | 2021.10.13 | 504 | |
| 휴일·휴가 | 휴관 무급휴일 1 | 2021.10.13 | 183 | |
| 근로시간 | 주주야야비비 근무자 근무시간 2 | 2021.10.13 | 8295 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 가입자 주휴수당 산정 여부 1 | 2021.10.13 | 333 | |
| 기타 | 출선전후휴가 통상임금 관련 1 | 2021.10.13 | 383 | |
| 휴일·휴가 | 입사 1년 미만 연차 유급휴가(군경력 포함 여부) 1 | 2021.10.13 | 1293 | |
| 기타 | 사업장 근로자 수 2 | 2021.10.13 | 200 | |
| 임금·퇴직금 | 무급병가가 있는 경우의 퇴직금 계산 1 | 2021.10.13 | 2977 | |
| 근로계약 | 퇴사기간과 실업급여처리시 상실코드 문의 1 | 2021.10.13 | 434 | |
| 해고·징계 | 분명 권고사직인데 자발적퇴사라고합니다. 1 | 2021.10.12 | 1110 | |
| 여성 | 조산 위험 근로자 보호 제도 및 워라밸 장려금 임신기 근로시간 ... 1 | 2021.10.12 | 957 | |
| 노동조합 | 노사협의회 선정된 근로자 위원이 참석 못할 경우 대리참석이 가... 1 | 2021.10.12 | 1248 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제도 문의 1 | 2021.10.12 | 320 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2021.10.12 | 172 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 10개월째 못받고 있어요. 2 | 2021.10.12 | 341 | |
| 근로시간 | 이런 출장 근로시간은 어떻게 계산 되나요? | 2021.10.12 | 214 | |
| 해고·징계 | 부당해고 임금소송 청구금액 계산 | 2021.10.12 | 568 | |
| 근로계약 | 직장 내 갑질, 괴롭힘, 업무 외 지시, 업무시간 외 주말 공휴일 ... 1 | 2021.10.12 | 4264 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴일 조항 변경 필요한지 알고 싶습니다! 1 | 2021.10.12 | 81 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)주 6일 근무라면 1주 40시간을 초과한 14시간에 대해서는 근로기준법 제 56조에 따른 연장근로가 됩니다. 이 경우 상시근로자 5인 이상 사업장은 통상임금의 1.5배를 가산하여 초과근로수당을 지급받을 수 있습니다.
따라서 귀하의 경우 월 급여액은 최저임금 기준으로 다음과 같이 산정되어야 합니다.
기본 1부 40시간+주휴 8시간등 1주 48시간*4.34주= 209시간+ 1주 14시간 연장*1.5배*4.34주=약 92시간.
월 209시간+92시간=월 301시간 유급근로시간*2021 최저임금 시간급 8,720원= 2,624,720원 이상이 지급되어야 합니다.
귀하가 월 170만원의 급여를 지급받는다면 이는 최저임금에 미달하며 사업주를 상대로 최저임금법 위반 및 1주 12시간을 한도로 정한 연장근로 한도 위반으로 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 최저임금 기준 차액을 체불임금으로 지급받을 수 있습니다.
또한 이와 같이 최저임금에 미달하고 연장근로 한도를 위반하여 근로제공한 기간이 이직(퇴사)일 이전1년 동안 2개월 이상 발생하였다면 이를 이유로 자발적으로 이직하더라도 실업인정을 받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.