서비스업계 근무종사자입니다.
현재 주 6일 점심시간제외 총 54시간 근무하고있습니다. 6개월 동안은 사대보험 가입해준다고 하여 월 200만원 받는거로해서 차액을 회사에 다시 보내고있습니다 (실수령금액 170만원으로 계약함) 6개월 이후에는 170만원에서 소득세 3.3%만 떼고 받기로 했는데 6개월 근무한거로 실업급여를 받을 수 있나요? 아니면 3개월동안 사대보험 더 가입하고 프리랜서로 근무하다가 계약연장이 안됐을 경우에 실업급여를 받을 수 있을까요? 프리랜서는 최저시급이 없는건가요? 사대보험을 계속 가입하고싶은데 회사에서 안된다고하면 어떻게해야하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 자발적 퇴사 실업급여 관련해서 문의드립니다 1 | 2021.10.03 | 342 | |
| 근로계약 | 근로계약 위반 ,주휴미지급 최저임금 1 | 2021.10.03 | 281 | |
| 노동조합 | 노조가입 질문과 노조와 비노조 임금차이 강제이직에 대해서 질문... 1 | 2021.10.03 | 1420 | |
| 직장갑질 | 직장 갑질 해당여부 문의 1 | 2021.10.02 | 460 | |
| 근로시간 | 주야비 야간근로수당 질문드립니다 1 | 2021.10.02 | 345 | |
| 임금·퇴직금 | 업장 운영주 고용승계후 주휴수당 1 | 2021.10.02 | 399 | |
| 직장갑질 | 직장내 괴롭힘 신고 했는데 회사는 인정안하고 근로감독관은 이대... 1 | 2021.10.01 | 480 | |
| 휴일·휴가 | 한글날 대체 공휴일 적용여부에 관한 문의 1 | 2021.10.01 | 463 | |
| 근로시간 | 선택근무제 단위기간 1개월씩 연속해서 사용할 경우 휴게시간 적용 1 | 2021.10.01 | 230 | |
| 임금·퇴직금 | 연차일수, 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2021.10.01 | 371 | |
| 임금·퇴직금 | 고용노동부 진정서 제출후 상대방 연락두절 1 | 2021.10.01 | 1480 | |
| 고용보험 | 출퇴근 거리 3시간 이상(특이사항 있음) 실업급여 대상 적용여부 1 | 2021.10.01 | 5218 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가촉진제도 관련 문의 1 | 2021.10.01 | 257 | |
| 근로계약 | 근로계약서상 잘못된 점을 지적해주실수 있나요? 1 | 2021.10.01 | 307 | |
| 해고·징계 | 실업급여 안주려고하는 나쁜 사장 1 | 2021.10.01 | 429 | |
| 해고·징계 | 매장 폐업으로 인한 해고수당 받을수 있을까요? 1 | 2021.10.01 | 1442 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 지급 받을 연차 갯수 문의드립니다. 1 | 2021.10.01 | 347 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직과 계약직 퇴직금제도가 다른 경우 차등일까요? 1 | 2021.10.01 | 933 | |
| » | 임금·퇴직금 | 프리랜서계약 1 | 2021.10.01 | 320 |
| 해고·징계 | 감급 근로기준법 제95조 등 위반여부 1 | 2021.10.01 | 916 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)주 6일 근무라면 1주 40시간을 초과한 14시간에 대해서는 근로기준법 제 56조에 따른 연장근로가 됩니다. 이 경우 상시근로자 5인 이상 사업장은 통상임금의 1.5배를 가산하여 초과근로수당을 지급받을 수 있습니다.
따라서 귀하의 경우 월 급여액은 최저임금 기준으로 다음과 같이 산정되어야 합니다.
기본 1부 40시간+주휴 8시간등 1주 48시간*4.34주= 209시간+ 1주 14시간 연장*1.5배*4.34주=약 92시간.
월 209시간+92시간=월 301시간 유급근로시간*2021 최저임금 시간급 8,720원= 2,624,720원 이상이 지급되어야 합니다.
귀하가 월 170만원의 급여를 지급받는다면 이는 최저임금에 미달하며 사업주를 상대로 최저임금법 위반 및 1주 12시간을 한도로 정한 연장근로 한도 위반으로 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 최저임금 기준 차액을 체불임금으로 지급받을 수 있습니다.
또한 이와 같이 최저임금에 미달하고 연장근로 한도를 위반하여 근로제공한 기간이 이직(퇴사)일 이전1년 동안 2개월 이상 발생하였다면 이를 이유로 자발적으로 이직하더라도 실업인정을 받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.