직원 근무 시작날짜는 4월 1일인데 근로계약서상 계약만료날짜는 12월 31일입니다.
하지만 별 다른 언급이 없으면 내년으로 갱신이 됩니다.
직원들과 논의하여 퇴사를 고려하고 있는 상태인데
1. 21월 12월 31일로 퇴사처리를 해야하는 지, 22년 3월 30일로 해야하는 지 궁금하며
2. 근로기준법을 보니 퇴사처리 시 30일전에 해고예고해라고 하던데
그러면 12월 31일경우 12월 30일에 예고를 해야하는 건지
3. 180일이상 근무하셨는데 실업급여 신청을 하게 하려면
고용보험 상실코드를 권고사직으로 해야 하는 지, 계약만료로 해야 하는 지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 급여명세서에 표기되는 근로일수 및 근로시간 산정 1 | 2021.10.18 | 6717 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 등 관련 문의 1 | 2021.10.18 | 121 | |
| 임금·퇴직금 | 교대조 변경에 따른 급여보전 방법 문의 1 | 2021.10.18 | 308 | |
| 근로계약 | 주휴일(일요일) 퇴사시 4대보험 상실일 문의 1 | 2021.10.18 | 5362 | |
| 해고·징계 | 회사에서 새로온 대표가 합당한 근거없이 나가라고 하고 급여일이... | 2021.10.17 | 340 | |
| 임금·퇴직금 | 학원강사 퇴직금 2 | 2021.10.17 | 443 | |
| 근로계약 | 시간제 근무 후 계약만료 시 이직확인서 4 | 2021.10.17 | 545 | |
| 최저임금 | 급여가 법에 부합한가요 1 | 2021.10.16 | 255 | |
| 근로계약 | 사무직 현장 업무 강요 1 | 2021.10.16 | 872 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일 수당 문의 드립니다. 1 | 2021.10.16 | 131 | |
| 근로계약 | 면접시와 다른 급여지급 및 근로계약서 미작성 1 | 2021.10.16 | 658 | |
| 임금·퇴직금 | 10월 중도퇴사 와 대체휴일 급여관련 1 | 2021.10.15 | 584 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 적용 1 | 2021.10.15 | 171 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사전 근태관련 문의드립니다. 1 | 2021.10.15 | 254 | |
| 기타 | 비과세 급여항목 | 2021.10.15 | 968 | |
| 근로계약 | 퇴사 할려하는데 손해배상 언급하면서 퇴사를 막습니다. 1 | 2021.10.15 | 1484 | |
| 기타 | 근로계약서에 표기된 사업자와 주 업무 사업자가 다른 경우 | 2021.10.15 | 287 | |
| 기타 | 회사를 고발하여 징계를 받았으면 합니다. 1 | 2021.10.15 | 336 | |
| 기타 | 감단직 문의 2 | 2021.10.14 | 1565 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 22년 3월 30일로 퇴사처리를 하는 이유가 무엇인지 궁금합니다. 별도의 사정이 없다면 근로계약서상 계약만료날짜에 근로계약이 자동종료되는 것으로 볼 수 있습니다.
2. 근로계약의 자동종료는 해고가 아니므로 해고의 예고가 적용되지 아니합니다.
3. 귀하의 말씀만으로는 계약만료로 보이나 구체적인 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우니 양해바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.