직원 근무 시작날짜는 4월 1일인데 근로계약서상 계약만료날짜는 12월 31일입니다.
하지만 별 다른 언급이 없으면 내년으로 갱신이 됩니다.
직원들과 논의하여 퇴사를 고려하고 있는 상태인데
1. 21월 12월 31일로 퇴사처리를 해야하는 지, 22년 3월 30일로 해야하는 지 궁금하며
2. 근로기준법을 보니 퇴사처리 시 30일전에 해고예고해라고 하던데
그러면 12월 31일경우 12월 30일에 예고를 해야하는 건지
3. 180일이상 근무하셨는데 실업급여 신청을 하게 하려면
고용보험 상실코드를 권고사직으로 해야 하는 지, 계약만료로 해야 하는 지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 출선전후휴가 통상임금 관련 1 | 2021.10.13 | 354 | |
| 휴일·휴가 | 입사 1년 미만 연차 유급휴가(군경력 포함 여부) 1 | 2021.10.13 | 1237 | |
| 기타 | 사업장 근로자 수 2 | 2021.10.13 | 196 | |
| 임금·퇴직금 | 무급병가가 있는 경우의 퇴직금 계산 1 | 2021.10.13 | 2893 | |
| » | 근로계약 | 퇴사기간과 실업급여처리시 상실코드 문의 1 | 2021.10.13 | 415 |
| 해고·징계 | 분명 권고사직인데 자발적퇴사라고합니다. 1 | 2021.10.12 | 1066 | |
| 여성 | 조산 위험 근로자 보호 제도 및 워라밸 장려금 임신기 근로시간 ... 1 | 2021.10.12 | 920 | |
| 노동조합 | 노사협의회 선정된 근로자 위원이 참석 못할 경우 대리참석이 가... 1 | 2021.10.12 | 1195 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제도 문의 1 | 2021.10.12 | 307 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2021.10.12 | 168 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 10개월째 못받고 있어요. 2 | 2021.10.12 | 331 | |
| 근로시간 | 이런 출장 근로시간은 어떻게 계산 되나요? | 2021.10.12 | 210 | |
| 해고·징계 | 부당해고 임금소송 청구금액 계산 | 2021.10.12 | 538 | |
| 근로계약 | 직장 내 갑질, 괴롭힘, 업무 외 지시, 업무시간 외 주말 공휴일 ... 1 | 2021.10.12 | 4115 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴일 조항 변경 필요한지 알고 싶습니다! 1 | 2021.10.12 | 77 | |
| 임금·퇴직금 | 고용유지조치(휴업) 중 급여인상 시 퇴직금 산출방법 문의 1 | 2021.10.12 | 310 | |
| 임금·퇴직금 | 채용 인력에 대한 불법계약 및 임금 체불신고(진정서)에 대한 질... 1 | 2021.10.12 | 153 | |
| 고용보험 | 실업급여질문입니다 1 | 2021.10.12 | 133 | |
| 해고·징계 | 회사에서 말바꾸는 경우 1 | 2021.10.12 | 383 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 1 | 2021.10.11 | 155 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 22년 3월 30일로 퇴사처리를 하는 이유가 무엇인지 궁금합니다. 별도의 사정이 없다면 근로계약서상 계약만료날짜에 근로계약이 자동종료되는 것으로 볼 수 있습니다.
2. 근로계약의 자동종료는 해고가 아니므로 해고의 예고가 적용되지 아니합니다.
3. 귀하의 말씀만으로는 계약만료로 보이나 구체적인 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우니 양해바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.