안녕하세요 퇴사 관련문의로 글 남깁니다.
예시)
퇴사예정일 : 2021/11/27
근태문제일 : 2021/11/22~25
무단결근일 : 2021/11/26
위와 같은 가정을 하였을때, 제출한 사직서 상의 퇴사 예정일은 11/26이나
11/22~25까지는 근태에 문제가 있었고 (9:15분출근 10:00퇴근)
11/26에는 무단 결근을 하였을때
1. 퇴사일 처리기준 : 무단결근일을 제외한 11/26일까요 아니면 사직서상의 11/27일까요?
2. 11/22~25까지의 근태문제일에 대한 월급여는 정상적으로 지급하여야 하나요?
해당 요일에 대한 퇴직금 반영은 어떻게 해야 하나요 ?
퇴사 직전에 발생하는 위와 같은 문제에 관하여 질문 드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 육아기근로시간단축시 확정기여형 퇴직연금부담금 산정기준 1 | 2021.10.27 | 1821 | |
| 해고·징계 | 반말 징계사유 1 | 2021.10.27 | 538 | |
| 근로계약 | 정년도래 근로자의 재고용시 제 처리 문의 1 | 2021.10.27 | 823 | |
| 휴일·휴가 | 연월차 관련해서 질문합니다. 1 | 2021.10.27 | 99 | |
| 기타 | 이력서 공개, 개인정보보호법 1 | 2021.10.27 | 1644 | |
| 기타 | 독감백신 단체접종시 회사의 책임 범위 1 | 2021.10.27 | 425 | |
| 휴일·휴가 | 잔여 연차 질문 1 | 2021.10.27 | 113 | |
| 임금·퇴직금 | 이럴 경우 실업급여액이 어떻게 될까요? 2 | 2021.10.26 | 295 | |
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| 기타 | 회사 전체 독감예방접종 실시 관련 문의 1 | 2021.10.26 | 341 | |
| 임금·퇴직금 | 10월 29일 퇴사 1 | 2021.10.26 | 323 | |
| 최저임금 | 감단직 1 | 2021.10.26 | 152 | |
| 기타 | 실업급여 분할 수급에 대하여-재재 작성글입니다. | 2021.10.26 | 151 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴일 1 | 2021.10.26 | 112 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생일 1 | 2021.10.26 | 303 | |
| 근로계약 | 퇴직후 근무일 조정? 1 | 2021.10.26 | 185 | |
| 직장갑질 | 회사에서 성과급 일부에게만 비밀로 지급했습니다. 2 | 2021.10.25 | 787 | |
| 기타 | 연차수당 계산 1 | 2021.10.25 | 190 | |
| 휴일·휴가 | 연차 문의 드립니다 1 | 2021.10.25 | 133 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 자동계산기에 대한 질문입니다. 1 | 2021.10.25 | 1015 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 무단결근 여부에 상관 없이 퇴사일은 사직서 상의 날짜인 11월 27일입니다. 다만, 당사자와 협의를 통해 사직일을 조정할 수 있습니다.
2) 11월 22일부터 25일까지 근태의 문제에 대해서는 회사내부규정에 정한 바가 있다면 그에 따라야 하고, 그렇지 않다면 사용자의 승인 없이 무단으로 퇴근을 한 것이라면 근로제공을 하지 않았던 시간에 대해서는 임금을 지급하지 않을 수 있습니다.
퇴직금 산정에 있어서는 위의 기간에 삭감된 임금을 포함하여 평균임금을 산정하시면 되고, 다만 그렇게 산출된 평균임금이 통상임금보다 적다면 근로기준법 2조 2항에 따라 그 통상임금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.