2020년 7월16일 입사해서 2021년 7월15일에 부상을당해 부득이하게 퇴직을하게됐습니다.
주6일 근무 평일에만 1일 휴무였구요 근무시간은 출근9시 퇴근8시 평일 오후 1시간30분 휴식 주말오후1시간 휴식
으로 1년간 근무하였습니다.
주방에서 일하는 특성상 손가락을 다쳐 3주이상 일을하지못해 새직원을 구하며 퇴직하게 되었는데
4대보험을 들지안고 3.3% 소득공제로 1년 근무하였습니다.
이경우 실업급여를 받을수있나요?
일하고싶다
2021.10.21 18:18
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 통상근로자와 단시간근로자 구분 | 2024.02.08 | 266 | |
| 근로계약 | 계약직 비상근(월 50시간) 임원 고용시 4대보험 여부 | 2023.11.30 | 824 | |
| 임금·퇴직금 | 대체공휴일은 임금이 100%인지 150%인지가 헛갈림. 1 | 2023.10.06 | 913 | |
| 휴일·휴가 | 1년 15일 근무 후 퇴직자 연차휴가 및 수당지급 문의 1 | 2023.07.20 | 2442 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자를 상근직으로 변경 시 회계연도 기준으로 연차부여 ... 1 | 2023.07.07 | 575 | |
| 근로계약 | 불이익 변경 1 | 2023.02.22 | 237 | |
| 임금·퇴직금 | 본인의 일 소정 근무시간인 6.5시간을 넘겨 근무할 경우 유급휴일... 1 | 2023.01.16 | 945 | |
| 근로시간 | 중복 취업과 상근 근로 시간 1 | 2022.11.09 | 422 | |
| 근로계약 | 통상근로자와 단시간근로자 1 | 2022.10.05 | 2470 | |
| 임금·퇴직금 | 일근직 직원이 격일제 대체 근무시 수당계산 1 | 2022.03.10 | 1990 | |
| » | 고용보험 | 3.3% 1년이상 근무한곳에서 부상으로인해 퇴직 실업급여 가능한가... 1 | 2021.10.21 | 1088 |
| 근로계약 | 일소정근로시간 산정방법에 대해 여쭙고 싶습니다. 1 | 2021.10.11 | 1651 | |
| 임금·퇴직금 | 비상근직 퇴직금 지급여부 문의. 1 | 2021.07.09 | 793 | |
| 휴일·휴가 | 주중무급휴일 및 토요일 정상 근무하는 사업장에서 대체공휴일 적용 1 | 2021.06.29 | 3333 | |
| 임금·퇴직금 | 반상근에서 상근으로 전환한 경우 퇴직금 계산 방법 | 2018.04.17 | 569 | |
| 근로계약 | 대출모집인은 상근,비상근 어느 쪽이죠? 1 | 2017.02.04 | 1120 | |
| 근로시간 | 통상 근무시간 변경에 대해 질의 드립니다. 1 | 2015.02.28 | 1167 | |
| 비정규직 | 단시간 근로자와 비교가능한 통상근로자 없는 경우? 1 | 2014.08.28 | 3566 | |
| 휴일·휴가 | 1년 2개월 근무자의 연차일수 1 | 2014.07.14 | 3716 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근로자 주휴수당계산시 1 | 2013.12.09 | 2588 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
실업급여 수급을 위해서는 먼저 고용보험부터 가입을 하여야 합니다. 아직 가입하지 않으셨다면 귀하께서 2020년부터 근무하신 근거를 확보하셔서 '피보험자격확인청구'를 하신 뒤 소급해서 가입하시기 바랍니다. 고용보험에 가입한 것으로 처리된 다음은 실업급여 수급이 가능하나 수급의 정당한 사유가 필요한데 단지 업무상 부상만으로 수급이 가능한 것은 아니고 업무수행이 곤란한데 기업 사정상 업무전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 객관적으로 인정되는 경우만 수급자격을 부여하므로 가까운 고용지원센터등에 절차등을 문의하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.