안녕하세요
11월 19일 시행 예정인 급여명세서 교부 관련 문의사항이 있습니다!
현재 저희는 포괄임금제이며 시간외 근무를 하지 않더라도 연봉계약서에 적힌 금액을 지급하고 있습니다.
연봉계약서는 다음과 같이 되어 있습니다.(예시)
샘플1)
기본급 2,508시간 / 21,910,200원
시간외 수당 312시간 / 4,089,800원
합계 : 2,820시간 / 26,000,000원
샘플2)
기본급 2,508시간 / 37,128,000원
시간외 수당 624시간 / 13,872,000원
합계 : 3,132시간 / 51,000,000원
*시간외 수당 시간은 최저임금 준수 및 연봉구간에 따라 다르게 세팅되어 있습니다.
이러한 상황에서 급여명세서에 계산방법이나 기재를 어떻게 해야할지 감이 안잡혀 문의드립니다.
도움주시면 정말 감사드리겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 휴일대체 관련 문의 1 | 2021.11.24 | 220 | |
| 여성 | 성차별로인한 실업급여 수령 1 | 2021.11.24 | 434 | |
| 임금·퇴직금 | 임금대장 명세서 작성시 근로일수 계산 1 | 2021.11.24 | 2358 | |
| 임금·퇴직금 | 인정상여 4대보험 반영 여부 1 | 2021.11.24 | 5994 | |
| 고용보험 | 사업주 배우자의 근로자성 2 | 2021.11.24 | 1603 | |
| 휴일·휴가 | 주말근무자 대체휴일 관련 1 | 2021.11.24 | 550 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 1 | 2021.11.24 | 315 | |
| 기타 | 인사 및 기타 부조리 문의 1 | 2021.11.24 | 392 | |
| 고용보험 | 기간제 / 무기계약직 중 어디에 속할지, 그리고 실업급여 가능할... | 2021.11.23 | 639 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당, 실업급여 증명서류 | 2021.11.23 | 418 | |
| 해고·징계 | 110798번 관련하여 추가 질의합니다. 센터 직영전환으로인한 계약... | 2021.11.23 | 129 | |
| 임금·퇴직금 | 복직 후 건강보험료 정산 | 2021.11.23 | 944 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금 문의드립니다. | 2021.11.23 | 117 | |
| 휴일·휴가 | 연차에 대한 취업규칙의 변화 | 2021.11.23 | 119 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 | 2021.11.23 | 95 | |
| 근로계약 | 근로조건(인사제도) 차별에 관한 문의 1 | 2021.11.23 | 256 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 질문드려요 1 | 2021.11.23 | 207 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 질문드려요 2 | 2021.11.23 | 172 | |
| 휴일·휴가 | 연가일수에 대하여 1 | 2021.11.23 | 1199 | |
| 임금·퇴직금 | 기존 사원 회계년도 연차 계산 방법 1 | 2021.11.23 | 257 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 48조 2항에 따라 '사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목·계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면으로 교부'하여야 합니다.
해당 대통령령(시행령 27조의 2)을 보면
1. 근로자의 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보
2. 임금지급일
3. 임금 총액
4. 기본급, 각종 수당, 상여금, 성과금, 그 밖의 임금의 구성항목별 금액(통화 이외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우에는 그 품명 및 수량과 평가총액을 말한다)
5. 임금의 구성항목별 금액이 출근일수･시간 등에 따라 달라지는 경우에는 임금의 구성항목별 금액의 계산방법(연장근로, 야간근로 또는 휴일근로의 경우에는 그 시간 수를 포함한다)
6. 법 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우에는 임금의 공제 항목별 금액과 총액 등 공제내역'를 포함하여야 한다고 규정합니다.
다만 법규정만 보고 실무적인 도움을 받기는 어려우므로 고용노동부에서 발행한 해설(https://www.nodong.kr/pds/2257546)을 참고하시면 도움이 되실 것 입니다. *링크가 안될 경우는 자료실에 있는 임금명세서 해설 참조.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.