안녕하세요. 저는
2019년 10월부터 2021년 12월까지 1회 5개월, 2회 21개월
프로젝트계약직으로 공백기간 없이 계속근로기간이 총 2년 2개월 입니다.
사측의 통상적 관례로 3일 쉬고 재입사 하라고 합니다.
이런 경우 무기계약이 암묵적으로 이루어졌다고 보아
제가 항변할 수 있는 조건이 되는지요?
복리후생(학자금(3년근속), 성과급) 측면에서 불이익이 예상됩니다.
특히, 사업기간 연장이 확정(아직, 용역계약 전) 되어 3개월 연장됩니다.
이미 이러한 발주처의 연장 내용을 사측에도 알렸고 인지하고 있는 상황에서
동일한 프로젝트를 수행하는 중에
재 계약을 하는 것이 맞는 것인지요?
전문적으로 잘 모르겠지만 뭔지 모르게 부당하다는 생각이 듭니다.
도움 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 가족돌봄휴가 사용시 격려금 지급의무 | 2021.12.08 | 228 | |
| 휴일·휴가 | 60세이상 계약직의 연차관련 문의 건 1 | 2021.12.08 | 859 | |
| 휴일·휴가 | 코로나 검사 근태 및 자가격리시 무급휴가 부여 가능 여부 1 | 2021.12.08 | 2715 | |
| 임금·퇴직금 | 폐원하는 경우 퇴직금을 받을 수 있나요? 1 | 2021.12.07 | 932 | |
| 기타 | 구직급여 수급중 하루 인수인계 1 | 2021.12.07 | 752 | |
| 기타 | 퇴사 후 책임 1 | 2021.12.07 | 311 | |
| 임금·퇴직금 | 임금인상합의 이전 퇴직자의 소급분 적용 문의 1 | 2021.12.07 | 727 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 퇴직금 지급 관련 1 | 2021.12.07 | 710 | |
| 근로계약 | 근로계약해지통보를 받았습니다. 1 | 2021.12.07 | 639 | |
| 임금·퇴직금 | 개인사업자에서 법인전환 시 직원퇴직금 정산(포괄양도양수아님) 1 | 2021.12.07 | 3592 | |
| 휴일·휴가 | 연차신청서 보관 기간 1 | 2021.12.07 | 1284 | |
| 임금·퇴직금 | 고정시급이란게 위반이되는건지 알고싶습니다 1 | 2021.12.07 | 227 | |
| 임금·퇴직금 | 초과 근무에 대한 인정을 받을 수 있는지 궁금합니다. 1 | 2021.12.07 | 125 | |
| 휴일·휴가 | 연월차 관련 문의드립니다. 1 | 2021.12.07 | 267 | |
| 여성 | 휴직신청 시 거부 후 실업급여, 출산 휴가 1 | 2021.12.07 | 494 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2021.12.06 | 120 | |
| 기타 | 실업급여 대상자가 가능할까요? 1 | 2021.12.06 | 373 | |
| 임금·퇴직금 | 점심시간 수당 지급 문의 드립니다. 1 | 2021.12.06 | 460 | |
| 기타 | 실업급여에 관한 질문 부탁드립니다 1 | 2021.12.06 | 168 | |
| 기타 | 퇴사후 가산금? 1 | 2021.12.06 | 163 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
기간제법에 따르면 2년을 초과하여 고용하면 계약기간의 정함이 없는 근로자로 보게 됩니다. 다만 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우 등은 예외이므로 위의 내용이 적용되지 않습니다.
따라서 귀하의 프로젝트가 무엇인지는 알 수 없으나 건설공사 등의 기간이 정해져 있는 사업이나 특정 프로젝트 완수처럼 일정 시간이 정해져 있는 것이 명백하다면 근로계약이 2년을 초과하더라도 무기계약직이라고 보기는 어려울 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.