안녕하세요
상용직(1년계약 계약만료퇴사,주20시간) 퇴사후에 고용보험센터에 실업급여를 신청하러 찾아갔었습니다
직원분께서 주20시간이기때문에 실업급여의 절반밖에 수급하지못한다고 하셨습니다
그래서 하루8시간짜리 일용직(쿠팡물류센터) 을 추가로 근무해서 최종근무지를 일용직으로 실업급여 60120원(하한액)으로
다 받아내고싶습니다.. 그렇게되면 일용직을 얼마나 추가로 해야 인정을해줄까요?
쿠팡 하루 다녀왔더니 몸이너무아파서 최대한 적게하고 실업급여 60120원(하한액)씩 수급받고싶습니다..
답변부탁드립니다 읽어주셔서 정말감사합니다.
(무조건 일용직으로 하고싶습니다 1달단기계약직은 찾기가너무힘들어서요)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 육아기 근로시간 단축제도관련 회사에서 지급하는 급여에 관하여 ... 1 | 2018.12.12 | 1047 | |
| 근로시간 | 통산임금산정 및 209기본급 적용문제 1 | 2016.05.19 | 1012 | |
| 근로시간 | 교대근무제 근로시간 산정에 대해 문의드립니다. 1 | 2017.06.13 | 1009 | |
| 임금·퇴직금 | 근무기간(1년 4개월) 중 육아휴직, 병가, 육아기 근로시간 단축으... 1 | 2021.09.30 | 1008 | |
| 근로시간 | 실업급여 일소정근로시간이 궁금합니다. 1 | 2021.10.13 | 998 | |
| 임금·퇴직금 | 1일 소정 근로시간 계산법을 알고 싶습니다. 1 | 2022.01.12 | 989 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 휴게시간 문의합니다 1 | 2020.06.26 | 979 | |
| 근로시간 | 탄력적 근로시간제? 시차출퇴근제..? 등 유연근로시간제 관련 문의 1 | 2021.06.09 | 978 | |
| 근로시간 | 3교대 근로자의 근로시간 기준 1 | 2016.10.24 | 977 | |
| 여성 | 조산 위험 근로자 보호 제도 및 워라밸 장려금 임신기 근로시간 ... 1 | 2021.10.12 | 975 | |
| 근로시간 | 주말 특근 시간 계산 | 2023.06.20 | 957 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당계산시 일일근로시간계산 1 | 2021.11.19 | 952 | |
| 근로시간 | 근무시간 변경에 의한 임금 산정 1 | 2018.10.13 | 951 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사한지 3주가 넘었는데 급여, 퇴직금을 못받고있습니다. 1 | 2019.10.05 | 950 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 산입여부 2 | 2017.02.20 | 948 | |
| 근로시간 | 할당된 업무 완료로 인한 조기 퇴근시 질문 있습니다. 1 | 2021.05.11 | 945 | |
| » | 기타 | 실업급여 관련 질문드립니다. 1 | 2021.12.13 | 945 |
| 임금·퇴직금 | 본인의 일 소정 근무시간인 6.5시간을 넘겨 근무할 경우 유급휴일... 1 | 2023.01.16 | 943 | |
| 근로시간 | 주휴시간과 월소정의 근로시간 계산에 대하여 1 | 2019.08.28 | 943 | |
| 근로시간 | 주52시간(휴일근로) 관련 문의 1 | 2022.03.30 | 920 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
고용보험법 40조에 따르면 구직급여를 수급하기 위한 조건으로
1. 제2항에 따른 기준기간(이하 “기준기간”이라 한다) 동안의 피보험 단위기간(제41조에 따른 피보험 단위기간을 말한다. 이하 같다)이 합산하여 180일 이상일 것
2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함한다. 이하 이 장 및 제5장에서 같다)하지 못한 상태에 있을 것
3. 이직사유가 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것
4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당할 것
가. 제43조에 따른 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 것
6. 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것이라고 명시하고 있으므로 이전 직장에서 수급자격 제한사유에 해당하는 사유로 이직하지 않았다면 신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이면 될 것 입니다. 보다 자세한 내용은 가까운 고용지원센터에 상담바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.