2018년 1월 29일 입사자가 있습니다.
갑자기 퇴사를 하겠다고 하여, 여쭤봅니다. (퇴사일 2021.12.31일 기준)
제조업이고, 상시근로자 수가 5인 이상이 고정 되었을때 (10인 미만)
법정공휴일, 여름휴가는 연차로 대체하고 있습니다.
총 사용일수-52일
[2018.01.29~2018.12.31]-14일
[2019.01.01~2019.12.31]-11일
[2020.01.01~2020.12.31]-12일
[2021.01.01~2021.12.31]-15일
남은 연차가 입사일 기준이라면 5일만 남은게 맞나요?
입사일기준과 회계년도랑 차이가 나면 퇴직시 지급해야한다고 하는데 그럼 2.43일치를 줘야할지...
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 징계후 인사조치 1 | 2021.12.27 | 639 | |
| 근로계약 | 퇴사통보를 했는데요 1 | 2021.12.27 | 438 | |
| 임금·퇴직금 | 산재휴직 완료 미출근 급여정산 1 | 2021.12.27 | 331 | |
| 기타 | 무기계약직의 육아휴직 중 발생한 연차수당 지급 1 | 2021.12.27 | 2046 | |
| 임금·퇴직금 | 12/31일 퇴사시 잔여연차수당 퇴직금 산입 1 | 2021.12.27 | 561 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 갱신에 따른 연차수당 지급 시 통상임금 기준 1 | 2021.12.27 | 612 | |
| 근로계약 | 일반직에서 감단직으로 변경 1 | 2021.12.27 | 532 | |
| 해고·징계 | 임금삭감 부당해고 근로계약서 위반 1 | 2021.12.27 | 1099 | |
| 근로계약 | 근로계약서 질문 있습니다 1 | 2021.12.27 | 175 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 문제 1 | 2021.12.26 | 101 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 경비 연차사용 시 공제기준 1 | 2021.12.26 | 893 | |
| 근로시간 | 특수직종에 따른 근로시간인정범위 1 | 2021.12.26 | 264 | |
| 휴일·휴가 | 2022년 연차휴가대체합의제도가 불가시, 2022년 연차일수에서 202... 1 | 2021.12.25 | 1060 | |
| 기타 | 인수인계 관련 손해배상청구 1 | 2021.12.25 | 370 | |
| 해고·징계 | 지급한 해고예고수당을 돌려줘야 하나요? 2 | 2021.12.24 | 223 | |
| 기타 | 부당한 업무 적용 1 | 2021.12.24 | 274 | |
| 근로시간 | 3교대 직원 근무에 따른 휴게시간의 적용, 해석 1 | 2021.12.24 | 613 | |
| 해고·징계 | 해고 관련 질문 드립니다. 1 | 2021.12.24 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 일요일이 사직일 일 때, 달이 넘어갔는데 퇴직일 일 때의 급여 1 | 2021.12.24 | 513 | |
| 직장갑질 | 보복성 근무조 변경 가능한가요? 1 | 2021.12.24 | 395 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 2018년 1월 29일부터 2018년 12월 29일까지 개근한 경우 1개씩의 연차휴가, 총 11개가 발생합니다.
2. 원칙적으로 연차휴가는 입사일기준으로 계산하는 것이 타당하나 회계연도 기준으로 부여가 가능하되 퇴직시 근로자에게 불리하지 않아야 합니다. 보다 자세한 계산은 당홈페이지 연차휴가 계산기를 이용하시면 도움이 되실 것 입니다. https://www.nodong.kr/auto_calculator
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.