2019.12.16입사하여 2021.12.31까지 근무하고 퇴사하면 입사일기준 미사용연차는 몇개인가요?
회사 사정으로 연차를 사용하지 못해서 퇴직시 정산하기로 했습니다.
회계사무실 계산으로는 26개로 정산해주시는데
만2년 근무했는데 30개도 안되는 것이 이해가 안됩니다.
노동부ok에서 연차자동계산시 41개로 계산되는 미사용시 수당지급일 22.12.16 이라서 2년차 연차15개 빼고 정산한 것 같습니다. 제가 퇴직시 받을 수 있는 연차갯수 좀 알려주세요 41개 아닌가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 월 급여가 매달 달라지는 근로자의 4대보험 징수 기준액 1 | 2022.01.04 | 410 | |
| 휴일·휴가 | 년월차에 관하여 1 | 2022.01.04 | 627 | |
| 근로계약 | 산학장학생 계약서 부재 시 반환 여부 1 | 2022.01.04 | 485 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 기준에 관한 문의 1 | 2022.01.04 | 508 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴일 및 대체휴무일 적용 방법 1 | 2022.01.03 | 2801 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직과 무기계약직 차별 여부 1 | 2022.01.03 | 594 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 연차유급휴가 계산 문의 드립니다. 1 | 2022.01.03 | 382 | |
| 최저임금 | 주휴수당 관련 문의 드립니다. (12월 1일 수 입사, 12월 7일 화 ... | 2022.01.03 | 567 | |
| 휴일·휴가 | 요양원 법정공휴일 쉬는 것에 대한 질문입니다. | 2022.01.03 | 993 | |
| 기타 | 임금 명세서 관련 | 2022.01.03 | 211 | |
| 기타 | 불법파견 적발 후 직고용시 불이익한 근로조건 | 2022.01.03 | 292 | |
| 휴일·휴가 | 5인이상 휴일수당 문의입니다. | 2022.01.03 | 378 | |
| 임금·퇴직금 | 회계기준 연차수당 퇴직금 산정 | 2022.01.03 | 230 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 통상임금으로 적용시 연차수당 산입여부 | 2022.01.03 | 371 | |
| 임금·퇴직금 | 연도 중간에 DB→DC 전환 경우 퇴직금 계산 방법 문의. | 2022.01.03 | 1272 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 | 2022.01.03 | 171 | |
| 여성 | 육아기 단축근로시 연차개수 문의 | 2022.01.03 | 388 | |
| 휴일·휴가 | 5인 사업장 월차와 연차발생여부 | 2022.01.03 | 4697 | |
| 임금·퇴직금 | 용역계약서 작성 후 파견직 근무시 퇴직금 조건 궁금합니다. | 2022.01.03 | 904 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생에 대한 근로기준법 60조 4항 해석 문의 합니다. | 2022.01.03 | 690 |
노동OK입니다.
결론적으로 귀하가 퇴직시 지급받아야 할 연차수당은 총41일분 입니다. (재직기간중 연차휴가를 전혀 사용하지 않은 경우)
2020.12.16~2021.12.15. 근무기간에 대해서는 2021.12.16.에 15일의 연차휴가를 사용할 권리가 발생하는데,
1) 계속재직자의 경우에는 2021.12.16~2022.12.15.까지 15일의 연차휴가를 사용할 수 있으며, 이 기간중 미사용한 연차휴가에 대해서는 2022.12.16.에 수당청구권이 발생합니다.
2) 중도퇴직자(2022.1.1 퇴직)의 경우에는 2021.12.16~12.31까지 15일의 연차휴가를 사용할 수 있으며, 이 기간중 미사용한 연차휴가에 대해서는 퇴직과 동시에 수당청구권이 발생합니다. 즉 근로기준법에서는 "휴가발생"을 위해서는 1년간 계속근로할 것을 조건으로 하지만, "수당발생"에 대해서는 수당발생일로부터 1년간 계속근로할 것으로 조건으로 하지 않습니다.
아마도 회사측에서 위 2)의 부분을 잘 이해하지 못하고 있는 것으로 보이므로, 이를 잘 설명하시기 바랍니다.
좋은 하루되세요