시말서 작성을 사유로 성과를 최하위 평가하여 성과급을 최소로 지급 받았을 때

 

<시말서 작성경위>

작성사유는 아래와 같습니다.

사원(본인) -> 팀장 -> 본부장 -> 대표이사(전결)

문서에 관하여

대표이사가 결재의견이 있어 발신한 전화 통화를 하는 중 회수를 하지 말라고 지시하였으나 사원의 실수로 인해 문서를 회수하게 됨. 이후 대표이사에게 사죄의 말을 계속해서 전하고, 착오가 있어 회수하게 되었다고 설명하였으나 -어떠한 사유에서 기인한 것인지 모를- 시말서 작성을 지시하여 시말서를 제출함.

 

 

<이후>

우리 회사의 성과평가 체계는 S,A,B,C의 네가지 단계이며, 7급 사원의 경우 2명의 C 대상자가 발생하게 됨.

성과 평가의 경우 정량평가 50%, 정성평가 50%로 이뤄지며 두 평가별로 대표이사와 팀장의 평가가 차지하는 비율이 60%임

정량평가는 개인의 성과를 평가하며 정성평가에서는 직무수행태도(무단결근 및 무단조퇴, 업무지시 불이행 등 상급자 정당한 지시 미이행)가 평가 항목 중 하나로 100점 만점 중 20점을 차지함.

그러나 직무수행태도 뿐만 아니라 다른 항목 (80점 상당)에 모두 위 시말서 작성을 사유로 팀장과 대표이사가 본인에게 최하위를 평가를 하고 C를 받게 되었는데,

다른 인사 평가자와 비교하여 사유의 경중을 따졌을 때 본인의 시말서 사유는 경미하다고 생각됨.

(징계가 성과평가에 들어가긴 하나, 시말서 작성이 곧 징계가 된다는 관내 취업규칙이 없음. 징계를 위해서는 징계위원회가 개최됨)

※ 다른 인사 평가자의 시말서 사유 : 2020년 계약 누락(약 300만원) 건을 2021년에 발견 후 처리 등

 

 

해당 성과금 지급이 정당한지 궁금합니다.