주휴일 : 일요일
평일(월~금) 8시간 근무
계약서상에 토요 격주 근무라고 되어있습니다.
하지만 토요 격주 근무는 하지 않고 있는 상황이며,
특수하게 박람회가 진행될 때 토, 일 근무를 하고 있습니다.(격주 토요일 나오지 않는 대신 박람회 시 토, 일 근무)
이럴 경우 토, 일요일에 대한 연장근로수당을 지급해야 할까요?
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| 산업재해 | 산재 1 | 2023.06.04 | 78 | |
| 임금·퇴직금 | 문의 드립니다. 1 | 2020.11.11 | 78 | |
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| 임금·퇴직금 | [90990] 글에 대한 문의 추가입니다. 1 | 2015.08.06 | 78 | |
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| 해고·징계 | 해고 실업급여 | 2024.05.28 | 77 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 1 | 2021.11.20 | 77 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2021.01.06 | 77 | |
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| 기타 | 문의드립니다 1 | 2019.08.27 | 77 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당 1 | 2019.07.19 | 77 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약서 명시여부와 상관없이 1일 8시간을 초과하거나 주 40시간을 초과한 근로는 연장 혹은 휴일근로에 해당하므로 해당 근로에 대한 가산수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.