고생 많으십니다. 연차 초과사용 건에 대한 문의 드립니다.
1. 저희 회사는 근로기준법에 의거하여 유급휴가를 관리하고 있습니다.
2. 본인은 2021년 기준으로 17일의 연차를 사용가능한데, 연가 계산을 잘못하여 2시간을 초과 사용하게 되었습니다.
3. 저희의 경우 시간외 근무를 하고 '수당' 혹은 '대체휴무'로서 시간외 근무에 대한 보상을 받고 있는데, 이를 활용하여 초과 근무
후 초과 사용분(2시간)에 대한 휴가를 메워(?) 놔도 별 문제가 없는것인지, 아니라면 2시간 결근 처리를 한 후 월급에서 공제를
해야할지, 2022년 연차 사용분을 미리 당겨와서 사용을 해도 되는것인지 가늠이 되지않아 문의 드려봅니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 임금 명세서 관련 | 2022.01.03 | 211 | |
| 기타 | 불법파견 적발 후 직고용시 불이익한 근로조건 | 2022.01.03 | 292 | |
| 휴일·휴가 | 5인이상 휴일수당 문의입니다. | 2022.01.03 | 378 | |
| 임금·퇴직금 | 회계기준 연차수당 퇴직금 산정 | 2022.01.03 | 230 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 통상임금으로 적용시 연차수당 산입여부 | 2022.01.03 | 371 | |
| 임금·퇴직금 | 연도 중간에 DB→DC 전환 경우 퇴직금 계산 방법 문의. | 2022.01.03 | 1265 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 | 2022.01.03 | 171 | |
| 여성 | 육아기 단축근로시 연차개수 문의 | 2022.01.03 | 388 | |
| 휴일·휴가 | 5인 사업장 월차와 연차발생여부 | 2022.01.03 | 4693 | |
| 임금·퇴직금 | 용역계약서 작성 후 파견직 근무시 퇴직금 조건 궁금합니다. | 2022.01.03 | 900 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생에 대한 근로기준법 60조 4항 해석 문의 합니다. | 2022.01.03 | 690 | |
| 산업재해 | 출퇴근 산재 퇴직금 산정 | 2022.01.03 | 380 | |
| 근로시간 | 과도한 휴게시간 | 2022.01.03 | 377 | |
| 비정규직 | 계약기간 남은 상황에 계약종료 1 | 2022.01.02 | 501 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 수급 관련되어 문의 드립니다. 1 | 2022.01.02 | 206 | |
| 휴일·휴가 | 주5일 근무지의 토요일 연차사용에 대해 문의 드립니다. 1 | 2022.01.02 | 531 | |
| 근로시간 | 공공기관 4조2교대 공무직근로자 호봉제 적용여부 1 | 2022.01.02 | 2792 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 분쟁 관련 1 | 2022.01.02 | 120 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 및 퇴직금상담 1 | 2022.01.02 | 215 | |
| 근로시간 | 2022년도 휴일 수당 1 | 2022.01.02 | 603 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가를 초과로 사용한 것이 명확하다면 근로자와의 협의하에 귀하께서 말씀하신 내용을 시행해도 문제는 없을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.