7년간 근무했던 회사에서 12월 중순쯤 회사에서 경영상 이유로 직원중 1명을 해고하라는 요청이 들어왔습니다.
제가 1월초에 그만두기로 구두 합의가 되어있는 상태에서 사직서를 모바일로 전송 받았습니다.
사직서에는 권고사직 으로 되어 있고 퇴직일이 1월 중순으로 변경되어 있는 상태입니다.
회사에서는 퇴직일을 늦추는 만큼 실 근로를 하지 않아도 급여를 지급하겠다고 하였고
해고예고수당은 해당사항이 없으니 지급하지 않겠다고 합니다.
이 경우 저의 의사와 관계없이 회사측에서 해고예고수당을 지급하지 않기 위해서 임의로 퇴직일을
늦춘것으로 보이는데 어떻게 대처를 해야 할까요 ?
1) 사직서를 거절해도 저에게 불이익이 있을까요?
2) 고작 10일치 급여보다 해고예고수당이 더 큰데 해고예고수당을 받을 방법이 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 자진퇴사 밝힌 후 사측의 퇴사일 지정 통보 | 2022.12.07 | 1307 | |
| 해고·징계 | 갑작스러운 권고사직 대응 ? 1 | 2022.12.03 | 6038 | |
| 직장갑질 | 직장내괴롭힘에 해당하는지와 시말서 작성시 실업급여 수급여부 ... | 2022.11.21 | 1266 | |
| 해고·징계 | 이럴 경우 바로 해고당할 수 있나요? | 2022.11.16 | 274 | |
| 해고·징계 | 경영악화로 인한 해고(권고사직), 연차수당을 줄수 없다고 합니다. 1 | 2022.10.18 | 2842 | |
| 해고·징계 | 1달짜리 근로계약서, 부당해고 1 | 2022.10.04 | 1887 | |
| 기타 | 권고사직 처리나 자진퇴사 실업급여 처리를 받을 수 있을까요? 1 | 2022.09.21 | 779 | |
| 기타 | 구두로 권고사직 해주겠다 한 후 말바꾼 경우 1 | 2022.08.03 | 932 | |
| 해고·징계 | 퇴사 관련 사항과 연차 관련 해서 알고싶습니다. 1 | 2022.07.28 | 273 | |
| 해고·징계 | 잦은 지각으로 인하여 사직 및 해고 1 | 2022.05.13 | 4095 | |
| 해고·징계 | 권고사직과 해고의 문제 1 | 2022.04.07 | 541 | |
| 해고·징계 | 경영악화로 인한 권고사직 1 | 2022.03.28 | 3669 | |
| 기타 | 질병으로 인한 퇴사 시 실업급여 1 | 2022.03.17 | 2575 | |
| 해고·징계 | 수습 3개월 만료 전에 권고사직 제안 받았는데, 부당해고에 해당... 1 | 2022.03.16 | 6508 | |
| 기타 | 실업급여 문의 | 2022.02.21 | 307 | |
| 기타 | 실업급여 및 권고사직 관련 문의드립니다. 1 | 2022.02.18 | 556 | |
| 기타 | 회사사정 퇴사인데 권고사직을 못해주겠답니다 1 | 2022.02.09 | 453 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련 질문이요!!! 1 | 2022.01.21 | 370 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청 중 출산휴가 및 육아휴직 1 | 2022.01.05 | 276 | |
| » | 임금·퇴직금 | 해고예고수당 질문입니다. | 2021.12.30 | 205 |