안녕하세요.
현재 내부적으로 사우회를 운영하고 있습니다.
이에 따라 전직원 매월 급여에서 일정금액을 동의하에 공제를 하고 있습니다.
작년 내부적으로 특별 인센티브 식으로 하여 매월 급여에서 공제하는 부분 외 100만원을 추가적으로 지급하며 사우회통장으로 입금하였습니다.
(소득세는 개인별로 부과/다만 개인통장이 아닌 사우회 통장으로 적립/향후 해외여행시 등의 목적으로 사용예정)
원천을 개별로 처리하였음에도 내부 사우회 규정이 있다면 해당 직원이 퇴사시 특별 인센티브 적립금에 대해 임직원에게 지급할 의무가 있는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
사우회 등에 관해서는 노동관계법에 별도로 명시된 바 없으므로 자체 규정등에 따라 처리하실 수 밖에 없는 점, 양해바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.