2016년 3월2일 입사해서 2022년 2월18일 퇴직하였습니다..
회사에서는 연차에 대한 개념도 없었고 사용권고 또한 없었습니다..
2016년부터 사용하지 않은 연차수당에 대한 청구를 할수 있나요??
연도별 청구를 해야하나요? 합산청구를 해야하나요?
2016년부터 연차계산을 어떤식으로 해야하나요?? 2016년 2017년도 급여명세서가 없어서 어떤 임금을 기준으로 계산을 해서 청구를 해야할지 모르겠습니다..
신고를 하려면 필요서류가 어떤것들이 있나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 해고예고수당을 받으려고 합니다. 1 | 2017.10.11 | 452 | |
| 근로계약 | 근로기준법 17조 19조위반 1 | 2020.08.27 | 493 | |
| 근로시간 | 구두로 한 근로계약에 의한 근로시간 | 2019.01.12 | 521 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서 미지급 급여 1 | 2023.05.22 | 522 | |
| 여성 | 2021년 임산부 토요근무 문의합니다. 1 | 2023.05.10 | 562 | |
| 해고·징계 | 노동위 승소 후 불이익에 대한 대처 2 | 2017.01.09 | 571 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
임금채권은 지급사유발생일로부터 3년이 도과하면 시효가 완성되어 소멸됩니다. 연차휴가미사용수당의 경우 출근율에 의하여 휴가가 발생한 후 1년이 지나면 미사용수당을 지급하게 되어 있으므로 2016년 3월에 입사하셨다면 2017년 3월에 휴가가 발생하고 2018년 3월에 사용하지 아니한 휴가에 대해서 미사용수당을 지급하여야 합니다. 따라서 2018년 3월 2일에 발생한 미사용수당은 19, 20, 21년이 지나 청구가 어렵습니다. 연차휴가수당은 보통 통상임금으로 계산하게 되고 미지급받은 수당이 있으면 고용노동부에 진정을 통해 권리구제가 가능합니다. 연차휴가와 관련한 자세한 계산은 당홈페이지 연차휴가 계산기를 활용하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.